Алименты с выходного пособия при сокращении

Статья на тему: "Алименты с выходного пособия при сокращении" от профессионалов для людей. Если у вас возникнут вопросы, то можете их задать дежурному специалисту.

Алименты с выходного пособия: удерживаются ли при сокращении и увольнении работника?

Встречаются ситуации при увольнении сотрудника фирмы, связанные с выплатой обязательного выходного пособия: частичное сокращение численности работающих, призыв на службу в ряды Российской армии, непригодность к работе по состоянию здоровья и другие.

Многих работников и их работодателей заставляет задуматься вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия?». В действующем российском законодательстве особо оговаривается порядок, размер, сроки удержания необходимых сумм алиментов с полученного пособия, рассчитанного при увольнении человека.

Берутся ли деньги на ребенка с выходного пособия?

Начисленное фирмой пособие в случае увольнения бывает:

  1. двухнедельное: при призыве сотрудника фирмы на службу в армию; при отказе работника от перевода на работу в другой регион (если предприятие меняет фактическое месторасположение); изменение существенных условий подписанного трудового договора, в связи с которыми сотрудник отказался работать на предприятии; увольнение по результатам медицинского заключения, когда ухудшившееся здоровье работника не позволяет занимать текущую должность; полная нетрудоспособность сотрудника (изменения в текущем состоянии здоровья подтверждаются заключением лицензированной медицинской организации; увольнение, при восстановлении бывшего сотрудника на прежнем месте работы по выданному и вступившему в силу решению суда;
  2. до трех среднемесячных размеров начисленной сотруднику фирмы заработной платы: при полной ликвидации предприятия (фирмы) или прекращения ее деятельности; в случае частичного уменьшения или сокращения штата работников фирмы.

В законодательстве России прописан четкий перечень доходов, с которых организации положено удерживать алименты. Часто возникает вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении текущего штата фирмы, фактической численности сотрудников, ликвидации действующей организации и других видов пособий?».

Ответ содержится в утвержденном Правительством России Постановлении от 18.07.1996 №841. Данный правовой документ говорит, что алименты удерживаются с полных сумм выходных пособий, начисленных и выплаченных сотруднику в случае закрытия организации или уменьшения численности ее работников, всех разновидностей пособий за две недели.

Нюанс состоит в том, что при удержании алиментных выплат при расторжении подписанного сторонами трудового договора, алименты взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей сотрудника. Алименты на оказание финансовой поддержки родителям, супругам, совершеннолетним детям-инвалидам в этом случае не платятся.

Порядок удержания алиментов

Расчет алиментов на собственных несовершеннолетних детей сотрудника в случае увольнения идентичен порядку удержания этих сумм с других доходов работника. Разница состоит только в том, что рассчитанное фирмой пособие при расторжении трудового договора в размере до трех средних заработков трудящегося сотрудника не облагается НДФЛ.

Рассчитываются алиментные платежи с пособия при расторжении заключенного трудового договора в случае ликвидации организации, при уменьшении численности работников следующим образом:

  1. бухгалтерия коммерческой или государственной организации начисляет выходное пособие увольняющемуся сотруднику в размере одного среднего заработка;
  2. начисленное пособие не может выступать как база для налогообложения НДФЛ, т. е. налог на доходы не удерживается;
  3. с пособия работника высчитывается установленный по готовому решению суда любой инстанции или по соглашению процент (фиксированная выплата);
  4. с пособия, начисленного человеку, прекращающему свои трудовые отношения, бухгалтерия удерживает комиссию в пользу кредитной организации за перевод денег получателю алиментов;
  5. оставшуюся сумму заработанных денег работник получает на банковскую дебетовую или кредитную карту, либо наличными денежными средствами.

Особенности выплаты выходного пособия работникам при сокращении:

  • за первый месяц после прекращения трудовых отношений пособие выплачивается в последний день работы на предприятии, полностью не зависимо от того, нашел сотрудник новую работу или нет;
  • за второй месяц после увольнения пособие начисляется, если сотрудник не трудоустроился. Платится через 2 месяца после окончательного прекращения трудовых отношений;
  • за третий месяц безработицы пособие бывшему сотруднику фирмы начисляется и выплачивается, если он в срок не более 2 недель после увольнения из коммерческой или государственной организации встал на учет в региональный центр занятости населения в качестве безработного. Пособие выплачивается через три полных месяца после расторжения договора между сторонами, если бывший сотрудник так и является безработным.

Способ удержания алиментов с выплаты разового двухнедельного пособия при увольнении аналогичен порядку удержания алиментных платежей с выплат при уменьшении всей численности персонала либо ликвидации организации.

Алименты удерживаются также с пособия при увольнении военнослужащих, солдат срочной службы, военных, проходящих службу по контракту. Военнослужащий, получивший компенсацию при увольнении за причинение физического вреда или морального ущерба, освобожден от удержания с нее алиментных обязательств.

Размер и сроки выплат

Процент отчисления алиментов (размер фиксированной выплаты) определяется исполнительным листом, либо нотариально заверенным алиментным соглашением. С пособия при расторжении подписанного договора эта сумма целиком выплачивается в строгом соответствии с указанными исполнительными документами.

Денежные средства предприятие обязано перечислить непосредственному получателю алиментов строго в срок три дня с момента окончательного увольнения работника.

Удерживать алименты фирма обязана, только если оригинал полученного частной или государственной организацией исполнительного документа (изданного судебного приказа, исполнительного листа или соглашения, касающегося уплаты алиментов, которое обязательно нотариально заверяется) поступил почтой, непосредственно от судебного пристава-исполнителя либо от самого получателя алиментов.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Действия работодателя при увольнении алиментщика

Помимо правильного удержания сумм алиментов с выходного пособия, своевременного перевода их получателю, предприятие обязано правильно заполнить исполнительный лист.

Лист содержит такие данные:

  • размер перечисленных сумм алиментов;
  • весь срок перечисления алиментных выплат;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации (если такие есть в наличии).

Далее организация пишет письмо, сообщая об увольнении своего работника, уплачивающего алименты. В письме сообщается о новом месте трудоустройства бывшего сотрудника, если у работодателя имеются о нем точные данные. К письму обязательно прилагается правильно заполненный исполнительный лист.

Оформленные документы направляются:

  • в региональную службу судебных приставов (при удержании алиментов на основании выданного по решению суда исполнительного листа);
  • получателю алиментов (если было достигнуто соглашение, по которому производились выплаты).

После направления письма все обязательства организации по удержанию сумм алиментов с конкретного работника считаются выполненными.

Читайте так же:  Что не требует согласования

Часто на работу в частную или государственную организацию устраиваются сотрудники, имеющие действующие исполнительные листы по уплате алиментов. Очень важно правильно осуществлять все необходимые удержания, особенно с выходного пособия при расторжении подписанного двумя сторонами трудового договора.

Необходимо своевременно направить письмо об увольнении из организации такого работника. Иначе невнимательного работодателя ждет административная ответственность в виде уплаты штрафа.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Алименты с выходного пособия при сокращении (увольнении)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Алименты с выходного пособия при сокращении (увольнении)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В бухгалтерском учете удержание НДФЛ отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н). Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу по НДФЛ (п.1 ст.210 НК РФ ).

Необходимо проследить, чтобы в качестве причины расторжения трудовых отношений была указана именно инициатива работодателя. В противном случае человек сможет надеяться на выплату компенсации, только если это окажется закреплено в локальных нормативно-правовых актах организации. В целом российское законодательство не гарантирует назначения выходного пособия, когда человек покидает должность по собственному желанию или по соглашению сторон.

В частных случаях, происходит оплата второго месяца (при исключительных обстоятельствах — третьего) после сокращения, если безработный гражданин не нашел работу по причинам, на которые он объективно не мог повлиять, и прошел регистрацию на бирже труда в течение двух недель после дня увольнения.

Взыскание алиментов с выходного пособия при сокращении работника

Однако, законодательство предусматривает, что удержание денег происходит только на малолетних детей (удержание производится в общем порядке, предусмотренном семейным законодательством и исполнительным документом).

Компенсация, выплачиваемая сотруднику при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации) компании, называется выходным пособием. Данная выплата направлена на то, чтобы смягчить последствия расторжения трудового контракта для бывшего работника и хотя бы на первое время обеспечить его средствами к существованию.

Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении штата или ликвидации возможно только на несовершеннолетних детей! Дело в том, что такой вид дохода предусмотрен Постановлением Правительства №841 как доход, из которого удерживаются алименты на ребенка:

  • по алиментному соглашению, заключенному между родителями;
  • по судебному решению о взыскании алиментов.

Да. В противном случае будет образовываться задолженность. Другое дело, что отсутствие нового места работы является уважительной причиной для образования долга, а потому плательщик не будет выплачивать штраф и пени.

Удерживаются ли с выходного пособия при сокращении алименты

На основании пп.»а» п.1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
За третий месяц выходное пособие начисляется, если работник в течение двух недель с момента увольнения встал на учет в центр занятости, и выплачивается по завершении третьего месяца при отсутствии фактического трудоустройства.
Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию.
Выходное пособие выплачивается, если увольнение работника происходит по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации). Кроме выходного пособия увольняемый работник получает и другие денежные суммы, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Выходное пособие равняется среднему заработку за 30 дней и выплачивается единожды по факту увольнения, т.е. в последний день выхода человека на службу.
Но другие виды алиментов – на жену, родителей, на совершеннолетнего ребенка-инвалида — из компенсации при увольнении не удерживаются! Такое правило имеется в ФЗ «Об исполнительном производстве».
В противном случае пристав будет считать алименты от средней месячной зарплаты. Исковое заявление об уменьшении размера алиментов можно будет подать в суд, мотивируя требования существенным изменением материального положения.
Любое использование материалов сайта допускается только с согласия редакции портала и установкой активной ссылки на первоисточник.

В данном случае закон возлагает на работодателя обязанность выделять определенные суммы для материальной поддержки граждан до того момента, когда они смогут устроиться на другое место работы. И здесь актуальность приобретает вопрос, каким образом при получении выходного пособия взимаются алиментные платежи.

В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол. И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия .
N 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» и ст.

Алименты с выходного пособия при сокращении

Работодатель уволенного сотрудника не провел расчеты алиментов и не передал вычисления и информацию об удержании выплат самому сотруднику и получателю алиментов.

[1]

Налоговая ставка по этому виду дохода устанавливается в размере 13% (п.1 ст.224 НК РФ ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией — налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п.4 ст.226 НК РФ ).

Да, прежде чем удерживать алименты из выходного пособия работника, необходимо в первую очередь удержать НДФЛ по ставке 13%.

Выходное пособие не следует путать с той выплатой, которая назначается гражданину на период трудоустройства. Если первая денежная сумма выплачивается разово, то вторую, равную средней месячной заработной плате, человек получает в течение 2 месяцев (в редких случаях этот срок может быть продлен до 3 месяцев).

Скажите, пожалуйста, как и в каком размере выплачиваются алименты с выходного пособия при сокращении? И можно ли уменьшить размеры выплат?

В коллективных и/или трудовых договорах могут содержаться положения, предусматривающие повышенные размеры выходных пособий, или более длительный, чем предусмотрено законодательством, промежуток их выплат. Составляя договор, необходимо помнить о том, что согласно закону, условия для сторон могут изменяться только в лучшую в сравнении с законодательством сторону.

Согласно действующему законодательству и судебной практике, увольнение с работы (даже в том случае, если лишение рабочего места произошло не по вине работника) и поиск нового места трудоустройства не является причиной для неуплаты алиментов на ребенка.
В современной жизни часто случается так, что работодателю приходится осуществлять увольнение части сотрудников, либо происходит ликвидация юридического лица с прекращением экономической деятельности и без работы оказываются все ранее трудоустроенные лица.

[2]

Основанием для выплаты служат:

  • Судебное решение;
  • Заверенное нотариусом соглашение.
Читайте так же:  Платятся ли алименты с отпускных и срок их перечисления

Получателю, в свою очередь, выплачиваются алименты с выходного пособия . удержанные со всех произведенных выплат независимо от их начисления. По трудовому законодательству дополнительные выплаты в этом случае не предусмотрены, поэтому с алиментщика сначала удерживаются налоги, из оставшейся суммы высчитываются алименты. Если вы считаете, что с вас неправильно произведено удержание, тогда обратитесь в адвокатскую контору Москвы и Московской области.
В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 56, алименты на ребенка взыскиваются не только с заработной платы, но и с некоторых иных доходов родителей. Отчисления в пользу несовершеннолетнего удерживаются с гонораров, вознаграждений, доплат, пенсий, стипендий и т.д. А взыскиваются ли алименты с компенсационной выплаты при сокращении (увольнении)?
В обязанности работодателя входит расчет алиментов с выходного пособия, указание всей информации, касающейся удержания алиментных выплат, и передача сведений уволенному работнику, получателю алиментов и службе судебных приставов.

Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется. О том, как взыскиваются алименты с безработного можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.
При этом у него нет обязательства в этот же срок возвращать исполнительный лист. Поэтому его направить приставам допускается после удержания алиментов с последнего выходного пособия совместно с приложенным расчетом об удержанных и уплаченных суммах.

К примеру, законодательством в случае увольнения в связи с сокращением штатов предусмотрена выплата выходного пособия в виде одноразовой выплаты за месяц, который следует за датой прекращения работы.

Выходное пособие – это финансовая поддержка, которую Трудовой кодекс предписывает выплачивать сотрудникам, уволенным не по отрицательным мотивам (таким, как аморальные проступки, пропуски работы, употребление алкоголя во время работы).

Алименты с выходного пособия при сокращении

Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.

При сокращении на работе алиментные платежи взыскиваются только на детей, не достигших совершеннолетия.
При данных обстоятельствах связанные с увольнением платежи входят в список источников дохода, на которые обращается взыскание по алиментным платежам, содержащийся в Постановлении Правительства России от 18 июля 1996 года №841.

Алименты с выходного пособия при сокращении

Получить такое пособие вправе все увольняемые работники, упомянутые законодателем, вне зависимости от должностей, трудового стажа, специальности, половой принадлежности и социального статуса. На эту выплату имеют право также работающие пенсионеры, трудоустроенные наравне с не достигшими пенсионного возраста сотрудниками.

Выплата выходного пособия осуществляется в целях поддержки приемлемого уровня жизни для гражданина на то время, пока он ищет новую работу.

При установлении алиментов в твердых суммах размер алиментов не зависит от размера и вида заработка плательщика алиментов.

Да, с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, удерживаются алименты (пп. «е», п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).
Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.

Если работодатель располагает информацией о том, на какое новое место собирается трудоустроиться человек, это также должно быть отражено в письме. Извещение не имеет единой унифицированной формы, однако в качестве примера может быть использован нижеприведенный образец, направленный судебному приставу-исполнителю в связи с увольнением плательщика алиментов.

Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется. О том, как взыскиваются алименты с безработного можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.

Справка для приставов имеет юридическую силу только при наличии подписей директора и бухгалтера предприятия, а также оттиска гербовой печати. Вместе с сопроводительным письмом отправляют исполнительный лист, в котором отражены все удержанные в пользу алиментополучателя суммы. Образец письма можно запросить в службе судебных приставов.

Мировое соглашение между супругами – это документ, который заключается при разделе имущества супругов в судебном порядке. В рамках семейного законодательства мировое соглашение является компромиссом в имущественных спорах в процессе развода. Однако мировое соглашение о разделе имущества супругов возможно, если стороны пришли к общему решению или же решение вопроса в судебном …

Закрытый список граждан, который при сокращении имеют право на выходное пособие, содержится в главе 27 Трудового кодекса РФ.

За неисполнение указанных обязанностей организацию можно привлечь к административной ответственности. Личное дело плательщика При увольнении работника его документы формируются в личное дело и передаются на архивное хранение.

Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении.

В перечень включены: зарплата, пособия, пенсия. Также среди всех видов доходов предусмотрены денежные средства, которые выплачиваются гражданам на период их трудоустройства (при увольнении, связанной с ликвидацией предприятия или сокращением штата или численности работников). Таким образом, с указанных выплат обязательно рассчитываются алиментные платежи!

Сегодня под словосочетанием «малоимущая семья» понимают ту семью, в которой общий денежный доход, поделенный в равных долях на каждого ее члена, не доходит до уровня прожиточного минимума. В связи с этим государство выделяет часть денег из федерального бюджета на субсидии малоимущим семьям. Давайте выясним, как изменится данный вид государственной помощи …

Читайте так же:  Политические права и свободы ребенка

Из суммы выходного пособия удерживаются только алименты на детей в возрасте младше 18 лет – алиментные выплаты на детей-инвалидов старше 18 лет, на бывшего супруга, на нетрудоспособных мать или отца и иных лиц с данной компенсации НЕ удерживаются.

Денежная выплата за неиспользованный отпуск относится к официальному доходу работника и в обязательном порядке подлежит вычету алиментов по исполнительному листу. В пользу алиментополучателя будет переведен процент от дохода в размере, установленном решением суда или указанном в соглашении, заключенном между супругами.

Из суммы выходного пособия удерживаются только алименты на детей в возрасте младше 18 лет – алиментные выплаты на детей-инвалидов старше 18 лет, на бывшего супруга, на нетрудоспособных мать или отца и иных лиц с данной компенсации НЕ удерживаются.

Закон позволяет каждому работающему гражданину воспользоваться правом на ежегодный трудовой отпуск. Вместо положенных дней отпуска работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации.

Сотрудник, который уволен вследствие сокращения штата или ликвидации предприятия, получает в день увольнение выходное пособие. Размер данной выплаты соответствует размеру усредненного заработка и рассчитывается бухгалтером организации по специальной формуле.

По каким правилам удерживаются алименты с выходного пособия при увольнении

Вопрос: Взимаются ли алименты с выходного пособия по сокращению работающего, а также с компенсации за неиспользованный отпуск?

Видео (кликните для воспроизведения).

К примеру, законодательством в случае увольнения в связи с сокращением штатов предусмотрена выплата выходного пособия в виде одноразовой выплаты за месяц, который следует за датой прекращения работы.

Разделом V Семейного кодекса Российской Федерации (далее — СК РФ) предусматриваются несколько видов алиментных обязательств членов семьи: алиментные обязательства родителей и детей (гл.13 СК РФ), алиментные обязательства супругов и бывших супругов (гл.14 СК РФ) и алиментные обязательства иных членов семьи (гл.15 СК РФ).

В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 56, алименты на ребенка взыскиваются не только с заработной платы, но и с некоторых иных доходов родителей. Отчисления в пользу несовершеннолетнего удерживаются с гонораров, вознаграждений, доплат, пенсий, стипендий и т.д. А взыскиваются ли алименты с компенсационной выплаты при сокращении (увольнении)?

Удержание алиментов на супругу с выходного пособия при сокращении штата

Согласно пп. «е» п. 2, удержание алиментных отчислений производится со всех сумм, выплачиваемых после закрытия предприятия или уменьшения численности штата.

Виновность конкретных сотрудников на основании объективных данных в рамках административного производства определяет служба судебных приставов.

Условия взыскания алиментов Взыскание алиментов через судебные органы и юристов происходит тогда, когда родитель, который не живет с ребенком, отказывается добровольно его содержать.

Если работодатель по каким-то причинам не смог сделать это вовремя, то он будет привлечен к административной ответственности. Если причины на то были уважительные, например, предприятие не работало в результате неисправности программы и прочее, то данный факт должен быть доказан. В противном случае налагается штраф.

Не все сотрудники, уволенные с предприятия, имеют право на выплату им выходного пособия. Это выплата, которая должна помочь работнику в плане финансового положения в период поиска нового места работы. Однако, если бывший подчиненный не может найти нового работодателя в течение 3 месяцев, руководитель не обязан производить дальнейшие выплаты. Выходное пособие полагается только тем уволенным подчиненным, кто был:

  • лишен рабочего места по причине сокращения штата работников компании;
  • уволен при полной ликвидации (реорганизации) или банкротства фирмы.

Действия работодателя будут стандартными. Для перечисления алиментов требуется:

  • вычесть из полученных сумм 13 % НДФЛ;
  • рассчитать платеж, исходя из доли, установленной в соглашении или судебном акте;
  • перечислить средства получателю или по реквизитам службы судебных приставов, указанных в постановлении.

Существует ограничение некоторое ограничение. Только алименты на несовершеннолетних детей могут быть удержаны из компенсации при увольнении, а другие получатели алиментов (жена, родители, совершеннолетние дети) претендовать на алиментную выплату не вправе.

Судебная практика содержит много случаев, когда плательщик пытается использовать факт сокращения в качестве основания для освобождения от долга по алиментам. Примером выступает апелляционное определение Интинского горсуда Республики Коми по делу 11-59/2012, принятое 5 октября 2012 года. Истец требовал освободить его от долга, основываясь исключительно на факте сокращения.

Данный документ с записями бывшего работодателя важен, поскольку будущий наниматель сотрудника принимает на себя обязанности по удержанию с его зарплаты алиментов в нужном объеме и перечислению денег получателю средств.

Далее исполнительный документ прикладывается к письму с информацией об увольнении подчиненного и сведений о его новом трудоустройстве. Если алименты взыскивались согласно мирному соглашению, то письмо направляется получателю данных выплат.

С выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых увольняемому по сокращению штата работнику, нужно удерживать алименты. На алименты жене, родителям или ребенку-инвалиду старше 18-летнего возраста подобное правило не распространяется.

Удержание алиментов с выходного пособия предполагает совершение администрацией предприятия ряда дополнительных действий.

Обязанности предприятия не завершатся на правильном исчислении и выплате этих сумм. Ответственный сотрудник, который удерживает алименты с выходного пособия при увольнении должника, обязан указать в исполнительном документе данные о:

  • размере произведенных удержаний, включая алименты с выходного пособия и заработка за последний месяц;
  • временных отрезках, на протяжении коих взысканы суммы;
  • остатках долга с учетом индексации.

В современной жизни часто случается так, что работодателю приходится осуществлять увольнение части сотрудников, либо происходит ликвидация юридического лица с прекращением экономической деятельности и без работы оказываются все ранее трудоустроенные лица.

Поэтому даже в случае увольнения работника начисление соответствующих выплат понадобится произвести ему (или бухгалтерии).

В силу ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

При этом дополнительно законом устанавливается перечень выплат, с которых алименты не взыскиваются. К ним относятся выплаты от работодателя по причине смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации супружеского союза и т. д.

Согласно действующему законодательству и судебной практике, увольнение с работы (даже в том случае, если лишение рабочего места произошло не по вине работника) и поиск нового места трудоустройства не является причиной для неуплаты алиментов на ребенка.

Читайте так же:  Налоги на зарплату всё, что нужно знать каждому

Удержания алиментов с выходного пособия

Деньги на содержание несовершеннолетних подлежат взысканию с любого вида заработка плательщика. Не возникает вопросов при удержании алиментов с дохода должника, который официально трудоустроен, работает и ежемесячно получает зарплату. Но, на сегодняшний день, уровень безработицы в стране, к сожалению, увеличивается. Люди остаются без работы. При увольнениях работодатели обязаны выплачивать работникам определенные суммы (выходное пособие). Нужно ли с этих поступлений выплачивать алименты?


Сумма выходного пособия зависят от причины увольнения:
  • увольнение по заявлению работника (по собственному желанию) обязывает работодателя выплатить уволенному компенсацию за отпуск, который не был использован;
  • при прекращении работы из-за ликвидации деятельности фирмы, сокращении штата или численности предприятия, работник получает выходное пособие.

А если работник, попавший под сокращение, выплачивал деньги на содержание несовершеннолетнего, то удерживаются ли алименты с выходного пособия?

[3]

На законодательном уровне установлен перечень доходов, с которых удерживаются алиментные платежи. В перечень включены: зарплата, пособия, пенсия. Также среди всех видов доходов предусмотрены денежные средства, которые выплачиваются гражданам на период их трудоустройства (при увольнении, связанной с ликвидацией предприятия или сокращением штата или численности работников).

Таким образом, с указанных выплат обязательно рассчитываются алиментные платежи!

Обязанность работодателя

Организация, где официально трудоустроен плательщик, обязана удерживать и перечислять алименты в трехдневный срок с момента перечисления зарплаты. Следовательно, при сокращении работника, деньги должны быть перечислены в течение трех дней после увольнения работника.

При увольнении на организацию дополнительно возлагаются определенные обязанности:

  1. всё в тот же трехдневный срок, работодатель обязан направить уведомление сотрудникам службы приставов и получателю алиментов об увольнении работника, плательщика алиментов (данная обязанность должна быть исполнена, если денежные средства взыскивались по соглашению, заключенному между родителями, или судебному решению);
  2. службе приставов одновременно с уведомлением направляется исполнительный лист (в нем следует указать удержанные суммы);
  3. данные о новом месте работы уволенного плательщика (когда данная информация известна работодателю).

Уведомление составляется в произвольной форме, но, как правило, должно содержать следующую информацию:

  • период, на протяжении которого производилось удержание алиментов;
  • размер выплат, который был удержан с работника;
  • имеющийся размер задолженности.

За неисполнение указанных обязанностей организацию можно привлечь к административной ответственности.

Личное дело плательщика

При увольнении работника его документы формируются в личное дело и передаются на архивное хранение. По возможности оно должно содержать:

  • копии исполнительного документа или соглашения, предусматривающие обязанность по взысканию алиментов;
  • приказ об увольнении, сокращении;
  • уведомление, направленное ФССП, получателю денежных средств;
  • документы, подтверждающие получение указанных уведомлений адресатами.

Исключения

При сокращении работника рассчитываются и удерживаются алименты. Однако, законодательство предусматривает, что удержание денег происходит только на малолетних детей (удержание производится в общем порядке, предусмотренном семейным законодательством и исполнительным документом).

Однако, удержание с выходного пособия при сокращении не производится при выплатах на содержание иных членов семьи (например, бывшая супруга, нетрудоспособные родители) или детей, достигших совершеннолетия.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Данная компенсация выплачивается при увольнении работника. Рассчитывается она пропорционально оставшемуся количеству неиспользованных дней отпуска. Перечень доходов, с которых удерживаются финансовые средства на содержание несовершеннолетних, содержит пункт, предусматривающий «иные доходы». Они подразумевают под собой указанную компенсацию. Одновременно закон об исполнительном производстве предусматривает выплаты, с которых удержание не производится. Среди них компенсация за неиспользованный отпуск не указана.

Получается, что независимо от того, кто является получателем денежных средств (несовершеннолетний или иное лицо), с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен произвести расчет суммы алиментов и перечислить ее получателю.

Как начисляются и выплачиваются средства на детей при увольнении алиментщика?

Средства на содержание ребенка после развода взыскиваются различными законодательными способами. В случае, когда плательщик работает стабильно выплаты осуществляются ежемесячно, но когда плательщик-работник увольняется, то с уплатой возникают проблемы. На практике алименты удерживают от определенных долей заработка или неиспользованных выходных пособий.

Если бывший муж уволился с работы, как будут начисляться алиментные выплаты?

При увольнении бывшего мужа с работы, в его обязанности входит сообщение факта прекращения трудовых отношений судебному исполнителю по алиментным выплатам. Это требуется для замены обычных выплат с зарплаты на взыскание согласно исполнительному листу.

Если алиментщик не сообщает приставам изменение рабочего статуса, то ему грозит административный штраф по факту правонарушения х препятствие к нормальному содержанию ребенка согласно исполнительного алиментного производства по статье 17.14 КоАП РФ.

В кодексе имеется другая статья, согласно которой предусматривается ответственность за уклонение от выплат и намеренное увольнение, что является серьезным основанием для правонарушения.

Взыскание средств

Если у бывшего супруга нет работы и иных источников дохода, то удерживают алименты следующими способами.

Ситуация Пояснение
Обращение в суд напрямую взыскателем В иске прописываются нормы из Семейного кодекса;

Выплаты последуют только в твердой валюте согласно новому исполнительному листу;

Если заработки алиментщика непостоянны, то выплаты так же осуществляются в твердой валюте.

Изменение порядка выплат взыскателем Исполнительный лист не изменяется, но делается перерасчет алиментных выплат;

База составляется на основании размера среднего заработка по региону согласно требованиям Росстат.

Проблема во взыскании заключается в судебном решении и санкционирует выплаты в твердой сумме. Не работающему плательщику будет сложно исполнять обязательство. В этом случае он становится задолжником согласно статье 115 СК РФ, определяется в размере 0,5% за каждый день просрочки.

Росстат на официальном сайте выложил в открытый доступ статистику по каждому региону и по стране в целом. Плательщикам не выгодно накапливать задолженность по выплатам алиментов, которые исчисляются от средней зарплаты региона, из-за необъективности его формирования. По факту же, выходит, что зарплату, которая считается средней, непросто заработать рядовому гражданину. А работодатели предлагают меньше денег.

Алименты без долгов выплачиваются различными способами с неработающих граждан – это:

  1. удержки с выходных пособий;
  2. выплаты при увольнении;
  3. отпускные.

Удерживаются ли суммы с выходного пособия?

Удержание алиментов после сокращения или добровольного увольнения гражданина с работы делаются с выходного пособия только в счет несовершеннолетних детей, для других категорий граждан это не делается. Данный вид дохода предусмотрен законодательным актом № 841 (Постановление Правительства), согласно которому доход для удержания алиментов на ребенка производится:

  • по соглашению сторон;
  • по судебному решению о взыскании.

Удержания из выходного пособия

Алиментные выплаты будут осуществляться в общем порядке удержания – после исчисления подоходного налога, в размере, который определен исполнительным документом. Затем алименты перечисляют на счет получателя за счет плательщика – он несет расходы на проведение банковского платежа. Остаток суммы выходного пособия возвращается увольняющемуся работнику.

Читайте так же:  Как оплачивается декретный отпуск после 1

Берутся ли с выплат для сотрудника при сокращении?

В законодательстве России регламентирован список допустимых источников доходов лиц, с которых государство может взимать алиментные платежи. В правительственном Постановлении № 841 зафиксированы следующие моменты: удерживание выплат производится с суммы, которая выплачивается на период трудоустроенного гражданина, но с последующей ликвидацией фирмы/предприятия, с мероприятиями по сокращению или увольнению.

Предполагаемое выходное пособие является источником дохода, с которого государство согласно исполнительному листу требует вычислить пособие на содержание ребенка. Если работник попадает под сокращение, то размер такой выплаты составляет три суммы заработной платы сотрудника и предназначены для проживания до устроения на новую работу.

Основания для взимания алиментных средств с выходного пособия при сокращении являются следующими:

  1. Наличие судебного решения.
  2. Наличие соглашения об алиментах, заверенного у нотариуса.

Не выплачиваются алименты с выходного пособия при сокращении:

  • на супруга;
  • на поддержку нетрудоспособных родителей или родственников;
  • на детей с инвалидностью совершеннолетнего возраста.

В обязанности работодателя входит выплата выходного пособия для сокращенного работника, он должен осуществить ряд действий в отношении такие работников, если они являются плательщиками алиментов.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Будут ли оплачивать с компенсации за неиспользованный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу любой трудоустроенный гражданин после года работы имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если он данным правом не воспользуется, то может потребовать от предприятия/фирмы или организации компенсационную выплату. Ее размер рассчитывается бухгалтерией исходя из первичной заработной платы.

Оплачивают компенсацию двумя способами:

  1. В случае поступления заявления о неистраченном отпуске.
  2. При увольнении.

Если данный гражданин-заявитель является алиментщиком, то с данной компенсационной выплаты в обязательном порядке удерживается сумма в счет содержания ребенка. При переводе средств бухгалтером совершается операция по перечислению денег на счет родителя, который получает алименты.

Деньги компенсируют в сумме под определенный процент дохода, прописанного в исполнительном документе. С этим документом работника ознакомляют до начала стадии отчислений с его зарплаты.

При процедуре увольнения гражданину полагаются следующие выплаты:

  • в результате сокращения по запросу начальника;
  • компенсация за неиспользованный период отпуска.

Большинству удерживают алименты с компенсации при увольнении, так как человек остается на время без работы и чтобы не копился долг по алиментам. Но также производятся выплаты в счет алиментов ребенка, когда увольнение происходит на основании ликвидации организации, а отпуск не использован гражданином.

Пока алиментщик ищет новое рабочее место, то он должен получать денежную помощь от организации или пособие по безработице, с которых будут вычисляться алименты.

Размер и порядок перечисления средств

Согласно Федеральному закону № 229 «Об исполнительном производстве» в статье 99 предусмотрены следующие размеры и порядок перечисления денег на ребенка.

Порядок перечисления Пояснение
Размер удержания Расчет алиментных платежей производится с заработной платы и иных доходов, вознаграждений, сумм после исчисления налогов.
Ограничение размера Ограничения на размер выплат регламентированы частью 2 статьи 99 и не применяются в процессе взыскания алиментных платежей, при получении вреда здоровью, смертью и другими важными для закона обстоятельствами. В случае применения ограничения размер удерживания не превышает 70%.

А как быть, если на личном счете есть у алиментщика деньги?

С личного счета алиментщика не удерживаются средства в счет содержания несовершеннолетнего ребенка, если эти средства не перечислялись работодателем или не являются официальным и законным доходом (облагаемым налогами).

Исполнительный лист При активации исполнительных обязательств с должника удерживаются не более 50% с любого полученного дохода официальным путем. Выплаты перечисляются в полном объеме для каждого случая получения.

Как вернуть исполнительный лист судебным приставам?

Исполнительный документ при соглашении сторон алиментного договора поступает на адрес предприятия или организации, в которой официально трудоустроен гражданин. Согласно данному документу судебные приставы через бухгалтерию взыскивают средства на содержание ребенка.

Исполнительным документом является:

  1. лист предписания;
  2. удостоверение;
  3. контролирующий акт, выписанный взыскательными органами;
  4. судебный акт или постановление от судебных приставов;
  5. исполнительная нотариальная надпись в алиментном соглашении.

Согласно положениям Федерального акта № 229 в обязанности работодателя входит удержание часть средств работника на основании полученного документа.

Для взыскания согласие работника не требуется. Работодатель только уведомляет сотрудника в письменной форме (например, подпись алиментщика «Уведомлен» на исполнительном листе), после чего бухгалтер удерживает суммы в порядке, который регламентирован исполнительным документом.

Согласно статье 46 закон № 229 рассмотрен случай, когда возникает необходимость возврата исполнительного листа судебным приставам. По закону работодатель обязуется возвратить лист в порядке, указанном в документе. Возвращают лист в службу приставов в следующих случаях:

  • при увольнении должника с места работы;
  • в случае смерти алиментщика-ответчика;
  • при полном удовлетворение или возмещении исковых требований;
  • при невозможности установления местонахождение работника;
  • в случае прекращения взысканий на основании обращения или заявления от получателя средств.

Порядок возврата следующий:

Алиментные начисления при увольнении взыскиваются с работника в различных формах. При отсутствии дополнительных доходов проверяется использование работником отпуска, получение выходного пособия, получения средств после сокращения. Именно с этих сумм судебные приставы на основании исполнительного листа удерживают положенный процент на содержание ребенка.

+7 (499) 288-73-46

Видео (кликните для воспроизведения).

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источники


  1. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.

  2. Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.

  3. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.
Алименты с выходного пособия при сокращении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here