Что вы можете сделать для нас

Статья на тему: "Что вы можете сделать для нас" от профессионалов для людей. Если у вас возникнут вопросы, то можете их задать дежурному специалисту.

Routes to finance

Как найти работу (и себя)? (none 2019).

Поскольку большинство из нас предпочитают быть признанными за нашу уникальную ценность, чем по сравнению с другими, может возникнуть сложная задача, когда работодатели просят нас уточнить, что делает нас лучше других кандидатов.

Например, работодатель может спросить что-то вроде: «Что вы можете сделать лучше для нас, чем другой кандидат?» Или «Почему мы должны выбирать вас вместо кого-то другого?»

Будьте осторожны, когда вы отвечаете

Этот тип вопроса может также быть ловушкой, чтобы определить, есть ли у вас завышенный взгляд на себя или, как правило, слишком критично относитесь к своим коллегам.

Лучший подход — это, как правило, рассматривать этот запрос как возможность передать свои силы работодателю, не подразумевая, что вы лучше всех вокруг вас.

Начать с отказа от ответственности

Может быть полезно начать с отказа от ответственности, что вы не знаете о силах других кандидатов, и вы уверены, что есть некоторые впечатляющие люди, обращающиеся за такими привлекательная позиция. Затем вы можете утверждать, что у вас есть много активов, которые позволят вам внести солидный вклад, если вы наняты.

Вы могли бы сказать: «Хотя я не знаком с другими, с кем вы проводите собеседование, я уверен, что есть много талантливых людей, претендующих на такую ​​должность. Однако, учитывая мой уникальный опыт и опыт, я думаю, что буду сильным кандидатом на эту должность ».

Следите за своими сильными сторонами

Затем вы можете следить за конкретным контуром своих сильных сторон. Но в общих чертах недостаточно отвечать.

Вы должны быть готовы ссылаться на 6-8 сильных сторон с точки зрения навыков, опыта прошлого, областей знаний и личных качеств, которые помогут вам преуспеть в работе.

Помните, что ваша презентация будет наиболее убедительной, если вы расскажете конкретные примеры того, как вы применили свои сильные стороны, чтобы повысить ценность работы, стажировок, школьных проектов или волонтерской работы.

Опишите ситуации или проблемы, предпринятые вами действия и полученные результаты, нажав на каждый актив.

Просмотрите описание своей целевой задачи и определите аспекты позиции, которые, как представляется, имеют высокий приоритет для работодателя. Постарайтесь предоставить как можно больше ваших активов, которые помогут вам выполнять основные функции работы.

Как успешные компании создают рабочие места, которые мы любим. 10 способов

Зарплата, конечно, важна. Как и льготы. Но зарплата и льготы – это ожидаемая компенсация. Так что же делает работу чем-то большим, чем просто список обязанностей?

Когда вам не безразлично то, чем вы занимаете, вам не безразличны и люди, с которыми и для которых вы это делаете.

[2]

Мы готовы выкладываться по максимуму, когда мы чувствуем себя частью команды, и работаем ради высшей цели, а также знаем, что нас ценят. Тогда мы действительно хотим приходить на работу, потому что она нас вознаграждает.

Забота добавляет значимости и помогает нам любить свою работу.

Но забота должна исходить, прежде всего, от самого работодателя. Мы не сможем искренне заботиться о своей компании, если она первой не сделает этого по отношению к нам.

Итак, как это делают успешные компании?

1. Они дают свободу

Детализированные внутренние системы важны, но уникальные люди создают уникальный опыт. Умные компании позволяют свои сотрудникам быть индивидуумами. Вот, например, компания «Zappos» устанавливает общие принципы, а затем позволяет сотрудникам выражать свою индивидуальность в рамках этих руководящих принципов.

Предоставление полномочий также является важным, но настоящая ответственность исходит не от того, что вы «во главе», а от поощрения и возможности делать то, что правильно – и что этот человек считает лучшим.

Дайте мне задание, и я выполню его. Скажите мне, что оно мое, и я могу выбирать инструменты и методы на свое усмотрение – и я возьмусь за него обеими руками. Мне не безразлично все это, потому что вы мне доверяете.

И я вам доверяю.

2. Они создают настоящий командный дух

Сходите на любые командные соревнования по плаванию или легкой атлетике, и вы увидите, что там происходит: дети плывут или бегут быстрее, чем во время индивидуальных состязаний. Они знают, что остальные рассчитывают на них – и они не хотят их подвести.

Каждый любит чувствовать командный дух, который превращает группу людей в настоящую команду. Здесь важно показать, как усилия каждого человека влияют на других людей, как на уровне группы, так и на более широком уровне всей организации.

Успешные организации помогают сотрудникам понять, как их усилия влияют на других, особенно в позитивном ключе. Мы все упорно трудимся для нашего босса, но мы еще больше стараемся для людей, которые окружают нас – особенно, когда мы знаем, что они рассчитывают на нас.

3. Они ставят логические ожидания

Хуже критики за то, что вы думали, вы должны были сделать, может быть лишь незнание того, что делать.

Хотя это и может показаться противоречивым, свобода действий здесь очень важна, равно как и базовые понятные ожидания. Хорошие компании создают и публикуют лучшие практики. Великие организации поглощают эти лучшие практики, потому что их сотрудники могут легко понять, какой смысл несут определенные решения и принципы.

Когда вы создаете руководство или процесс, приложите вдвое больше усилий для объяснения «почему» вы это делаете.

Скажите мне, что делать, и я это сделаю. Скажите мне, почему, и я возьмусь за это обеими руками – и во время самого процесса я приложу еще больше усилий, чтобы это хорошо сделать.

4. Они развивают уникальное чувство цели

Мы все хотим чувствовать себя частью команды, но еще больше мы хотим чувствовать себя частью чего-то большего, чем мы сами.

Ощущение истинной цели начинается со знания того, о чем нужно заботиться, и, что более важно, почему это нужно делать.

У вашей компании уже есть цель. (Если нет, тогда что вы делаете в бизнесе?) И вы можете пойти еще дальше, предоставляя своим сотрудникам возможность создавать свои цели самостоятельно.

Вы можете обнаружить, что то, о чем они заботятся, входит в ваш круг интересов – и в процессе делает вашу компанию еще лучше.

5. Они поощряют искренний вклад

У каждого работника есть свои идеи, и одним из отличий между сотрудниками, которые искренне относятся к своему делу, и теми, кому их работа не очень интересна, кроется в возможности делиться своими предложениями (а также в том, воспринимают ли их идей всерьез). Например, если вы отвергните мою идею без рассмотрения, тогда я сразу же дистанцируюсь.

[3]

Успешные компании не только ставят ящики для предложений. Они задают вопросы. Они не говорят: «Должны ли мы сделать так или так?» Они говорят: «Знаете ли вы, как мы можем сделать это лучше?» Они аккуратно зондируют почву. Эти организации помогают сотрудникам чувствовать себя комфортно, предлагая новые способы достижения целей.

Читайте так же:  Как и где получить справку о месте жительства

И если определенная идея является неосуществимой на данный момент, тогда руководители всегда выделяют время, чтобы объяснить, почему – и так рождают еще лучшие идеи.

Сотрудники, которые со всей душой относятся к своей работе, действительно заботятся о компании, потому что они хотят сделать ее еще лучше. Убедитесь, что их вклад ценится, потому что теперь это не ваша компания – это наша компания.

6. Они видят человека внутри работника

Мы все мечтаем работать с людьми, которыми мы восхищаемся.

И мы все надеемся, что будем вызывать уважение и восхищение со стороны наших коллег. Мы хотим быть больше, чем наша должность. Мы, прежде всего, хотим быть людьми.

Вот почему доброе слово, пару вопросов о семье, краткая беседа о недавней поезде или хобби – все эти моменты намного важнее, чем любые совещания или оценки производительности.

Я забочусь о вас, когда вы заботитесь обо мне. Лучший способ показать это – с помощью слова и дела. Для меня очень важно, что вы видите во мне человека, а не просто работника.

7. Они относятся к каждому сотруднику не только одинаково, но и справедливо

Все сотрудники разные. Некоторым нужен толчок. Другим – поддержка. А еще кому-то – просто пинок под зад.

У кого-то есть заслуженная свобода выбора. У других ее нет.

Равное отношение не всегда является справедливым. Для сотрудников гораздо важнее, чтобы вознаграждение или наказание основывалось на том, что является, прежде всего, правильным (а не на том, что прописано в руководстве).

8. Время от времени они выдают свою горькую пилюлю

Даже лучшие сотрудники совершают ошибки. Даже лучшие сотрудники теряют мотивацию.

Даже самым лучшим работникам иногда нужна конструктивная обратная связь. Иногда они нуждаются в серьезной проверке, чтобы они узнали, что не только тянут компанию вниз, а сами туда катятся. (Однажды босс покачал головой и сказал: «Ты лучше, чем это». Я был раздавлен… но я пообещал доказать, что я действительно лучше.)

Гнев иногда может быть уместным.

Конечно, хорошему сотруднику может не понравиться ваша горькая пилюля, но со временем он поймет, что вы даете ее для того, чтобы он смог достичь своих целей и мечтаний.

9. Они часто хвалят публично

Так же, как каждый работник совершает ошибки, каждый из них делает что-то хорошо. (Да, даже ваш худший сотрудник).

А это означает, что каждый человек в вашей организации заслуживает на похвалу. Так давайте ее. Найдите причины, чтобы похвалить своих работников. Найдите способы вознаградить даже не очень успешных исполнителей. Они очень ждут этого. Некоторые из них захотят, чтобы это снова повторилось, а у кого-то появится огромное желание, во что бы то ни стало, оправдать ваше доверие.

Публичная похвала говорит о том, что вы заботитесь о своих сотрудниках – и это еще один повод для них заботиться о своей компании.

10. Они создают реальные возможности

Когда работа становится просто работой? Когда нет возможности, чтобы эта работа стала чем-то большим. Когда больше нет надежды; когда это просто работа.

Каждый работник просыпается с надеждой на лучшее будущее. Покажите им свою заботу, помогая проложить путь к этому будущему.

Хорошие компании полагают, что их сотрудники выигрывают, когда растут их компании. Но лучшие компании понимают, что построение лучшего будущего для организации напрямую зависит от создания лучшего будущего для сотрудников.

Сначала покажите, что вы действительно заботитесь о ваших сотрудниках – только тогда они по-настоящему начнут заботиться о вашей компании.

Таким образом, выигрывают все – и не тот ли это вариант организации, который хочет построить каждый работодатель?

А теперь ваша очередь: что заставляет вас любить свою работу? (И если вы не любите свою работу, тогда, может вам лучше поискать что-то другое?)

Что я могу сделать для сохранения природы?

Помогите с ответом на вопрос для школьного сочинения на тему: «Что я могу сделать для сохранения природы?» Некоторые ответы можно почерпнуть здесь: Что вы делаете для сохранения природы и ресурсов?

Планета у нас одна на всех, и если каждый человек не задумается о том, что если не беречь ее, то людям скоро будет негде жить. Самое простое что может сделать человек, даже ребенок, чтобы внести свой вклад в это большое дело — это не мусорить где попало. Как говорят плакаты на улице «У мусор тоже есть свой дом!», так почему бы не бросать мусор в мусорку (урну), а не рядом с ней. Всегда убираю фантики от конфет, билеты в свой карман или бросаю в урну по дороге. Это очень легко и просто! Еще можно сортировать мусор, но к сожалению для этого нет условий, не стоят отдельные контейнеры. Я бы установила их. Вот только думаю, что не все воспримут это в серьёз. В итоге контейнеры превратятся в общие.

Еще что я могу сделать — это сажать цветы и деревья, которые очищают воздух от углекислого газа.

Не загрязняйте окружающую среду!

Что я могу сделать для сохранения природы.

На первый взгляд вопрос кажется очень сложным. Ведь природа — она огромна и разнообразна, она повсюду вокруг нас, а я отдельный маленький человечек. И казалось бы что я могу сделать реально полезного в деле сохранения природы?

Но если так думать, то мы действительно ничего не сделаем для своей природы, для всей красоты которая нас окружает.

В действительности же дело сохранения, защиты природы зависит от каждого из нас. Оно начинается с малого, с самых элементарных вещей, которые может сделать любой.

Прежде всего это мусор, который является неизбежным злом человеческой цивилизации и который не просто портит красоту природу, но губит ее, отравляет. Каждый из нас может перестать мусорить на природе, может сортировать свой мусор, разделяя то, что можно и нужно пустить в переработку. Так мы не только помогаем сохранять природу и делаем ее чище, но спасаем деревья, сохраняем чистоту воды, экономим природные ресурсы.

Все слышали и знают пословицу про необходимость посадить дерево, но все ли ей следуют? А ведь каждое посаженное дерево — это маленький, но ценный вклад человека в дело сохранения природы.

Так, с малого начинаются иногда великие дела и долг каждого человека поучаствовать в этом благом деле — сохранении природы.

Routes to finance

Что, если на собеседовании все говорили бы откровенно? (none 2019).

Часто в собеседованиях вы получите вопрос о том, как вы будете способствовать или повышать ценность компании. Этот вопрос дает вам возможность объяснить, что заставляет вас выделяться среди всех других кандидатов, и как вы будете активом для этой конкретной компании.

Как подготовиться к ответу

Лучший способ ответить на вопросы о ваших вкладах в компанию — дать примеры того, что вы сделали в прошлом, и связать их с тем, что вы можете достичь в будущем.

Прежде всего, обязательно исследуйте компанию до собеседования, так что вы знакомы с миссией компании. Попытайтесь определить конкретные потребности компании, а затем ответьте, представив примеры того, почему ваше образование, навыки, достижения и опыт сделают вас активом для работодателя для удовлетворения этих потребностей.

Читайте так же:  Продление срока служебной командировки

Потратьте несколько минут, чтобы сравнить свои цели с целями компании и позиции, а также упомянуть о том, что вы сделали на других ваших работах. Будьте позитивны и подтвердите свой интерес к компании, а также работу.

Ниже приведены советы о том, как ответить на вопрос, а также образцы ответов.

Как ответить на вопрос

Вот несколько советов о том, как ответить на вопрос: «Что вы можете внести в эту компанию? «Для собеседования.

Подчеркните то, что вы достигли в прошлом, и подключите его к будущему. Предоставьте конкретные примеры из прошлых работ, чтобы показать, как вы внесли свой вклад в другие компании.

Прошедшие примеры показывают работодателям такую ​​работу, которую вы, скорее всего, сделаете для них.

Опишите конкретные примеры того, насколько вы эффективны в своих других позициях, изменениях, которые вы внедрили, и о целях, которые вы достигли. Расскажите о глубине и широте опыта, который у вас есть. Тем не менее, вы захотите завершить, объяснив, что вы принесете эти достижения этой нынешней компании.

Использовать данные. Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят знать, как вы повысите ценность для компании. Чтобы показать это, вы можете использовать цифры, чтобы показать, как вы добавили значение в прошлом. Например, вы увеличили показатель продаж компании на определенный процент? Вы выделили определенную сумму средств для организации? Цифры предлагают конкретный пример того, как вы внесли свой вклад в компанию, и как вы, вероятно, будете участвовать в будущем.

Подключите свой ответ к целям работодателя. В каких бы примерах вы ни сосредоточились, убедитесь, что они связаны с конкретной работой и / или компанией. Вы хотите, чтобы интервьюер знал, что у вас есть навыки, необходимые для выполнения работы, на которую они нанимаются, способность эффективно решать проблемы, а также гибкость и дипломатию, чтобы хорошо работать с другими сотрудниками и с руководством.Если есть какие-то особые качества или навыки, которые особенно важны для этой работы или компании, сосредоточьтесь на них.

Примеры ответов

  • Я могу внести свой вклад в оптимизацию офисных процессов. Например, я разработал новый метод планирования клиентских встреч, который привел к снижению ошибок планирования на 85%. Я хотел бы привлечь не только этот метод, но и мои общие организационные навыки к этой работе в вашей компании.
  • Я принесу свое уникальное видение вашей компании. У меня есть опыт во многих областях, связанных с текущими целями этой компании, включая расширение международных продаж. Например, я помог улучшить международные продажи в предыдущей компании более чем на 25%. Мой опыт продаж, наряду с моей способностью планировать вперед, поможет этому росту.
  • Мой предыдущий опыт работы включал инновации во многих областях, включая стратегии для более эффективной совместной работы. В моей предыдущей компании я разработал стратегии для улучшения командной работы и общения между членами командных проектов. Я могу принести не только свои идеи с моей предыдущей работы, но и мою общую страсть к инновациям, вашей организации.

Подробнее Интервью Вопросы о вас
Типичные вопросы интервью и примеры ответов на вопросы о себе и ваших навыках и способностях.

Больше вопросов и ответов на собеседование

Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.

Если бы вас попросили дать один совет, как улучшить свою жизнь, что бы вы сказали?

Вы наверняка обращали внимание, сколько книг из категории «помоги себе сам» продаются в книжных магазинах? И все они в основном о том, как улучшить свою жизнь. Однако единого и универсального рецепта почему-то никогда не находится. Как-то раз один человек, ощутив себя совершенно запутавшимся, задал вопрос на сайте Quora: «Если бы вас попросили дать один-единственный совет, как улучшить свою жизнь, что бы вы сказали?» Какие же ответы оказались наиболее популярными и набрали больше всего лайков?

1. Сдерживайте все свои обещания (и данные самому себе тоже)

Да, это относится ко всем обещаниям: данным и чужим людям, и самом себе. Практически в любом художественном фильме один из героев намеревается сделать что-то важное. Сдержит он это обещание или нет, в дальнейшем сюжет станет раскручиваться именно вокруг этого. Так, например, Гарри Поттер дает обещание найти всех крестражей и убить Волан-де-Морта. Просто вообразите, как бы это было продуктивно, когда вы будете сдерживать все-все свои обещания.

2. Раз и навсегда осознайте, что и это пройдет

Этот совет получил 19 тысяч лайков. Помните, что и это пройдет. Он учит вас получать удовольствие от момента. Вы ощущаете счастье в какой-то период, но это ощущение непостоянно, поэтому наслаждайтесь им в полную силу. А если вы ощущаете себя несчастным, то и печали ваши тоже не вечны. Когда вы в трудной ситуации, вспоминайте о том, что все временно. Ловите счастье и радость от хороших времён, а когда вокруг все мрачно, то, значит, скоро все изменится к лучшему.

3. Просто бегайте. Бег научит вас упорству

Бег научит вас настойчивости и упорству, особенно когда все ваше тело будет молить вас немедленно сделать остановку и отдохнуть. Бег даст вам возможность сосредотачиваться на конкретной цели и двигаться к ней. Вы будете ощущать себя сильнее и увереннее. А еще во время бега вы можете слушать музыку и интересные книги.

4. Выкладывайтесь на 100 % (даже если вам не хочется)

В жизни бывают моменты, когда нам не хочется делать усилия, напрягаться и выкладываться по полной. Это либо ситуативное ощущение, либо вы просто хотите «выходной день». Иногда какие-то действия могут оказаться физически или эмоционально сложными. И тогда вы подумаете, что выполнить что-то спустя рукава, не особо напрягаясь, может оказаться уместным выходом, но это неверно. Никто из самых успешных людей в этом мире не начинает рассказ о своей истории успеха с фразы: «Я начал преуспевать тогда, когда стал отдавать этому делу около половины своих усилий…».

5. Работайте разумнее, а не труднее

Аврааму Линкольну принадлежит эта фраза: «Если у меня будет шесть часов на то, чтобы срубить дерево, то я сначала проведу четыре часа, натачивая топор». Многие люди станут все шесть часов активно рубить дерево, однако планирование и улучшение рабочего процесса облегчат вам выполнение задачи. Суть в том, чтобы сделать работу разумной и рациональной, а не сложной и изнуряющей.

6. Жить нужно в реальности, а не в виртуальном мире

Кто из нас этим не грешит: мы ухитряемся прокручивать новостные ленты, даже когда выполняем параллельные задания и действия. Мы способны рыться в Интернете ночью и становимся постепенно антисоциальными, хотя формально мы «общаемся с людьми». В результате теряется масса времени, а люди становятся зависимыми от собственного драгоценного девайса. А ведь вы могли бы сделать что-то более продуктивное.

Что общего у всего вышесказанного? Все советы, как вы видите, сводятся к тому, чтобы заботиться о себе, жить сегодня и сейчас и быть уверенным в том, что вы можете преодолеть любые трудности. Вам дана возможность начать изменения, и единственное, что сдерживает и ограничивает вас, – это вы сами.

Читайте так же:  Как узнать о наличии завещания после смерти завещателя

Поделитесь постом с друзьями!

Сделайте этот мир лучше с помощью одного действия

Мы все хотим улучшить наш мир в той или иной мере и прожить свою жизнь, зная, что действительно что-то сделали для этого. Однако существует одно распространенное заблуждение. Люди считают, что для того, чтобы сделать мир лучше, нужно оказать влияние на миллионы жизней, и только тогда вы действительно поймете, что смогли помочь.

Это не совсем так. Если вы хотите сделать мир лучше, помогая 1.000.000 человек, то вы можете попытаться. И если вы это сделаете, то честь вам и хвала. Это то, чем вы, безусловно, будете гордиться.

Видео (кликните для воспроизведения).

Но… вам не нужно влиять на миллионы жизней, чтобы сделать мир лучше. Вы можете помочь 50, или 10 или одному человеку, и вам все равно удастся сделать Землю немного ярче и добрее.

Итак, что это за «одно действие»? Что это за единственная вещь, которая сделает мир лучше, даже если вы просто поможете одной человеческой жизни?

Это мотивация

Она ободряет человека, заставляя его чувствовать себя особенным, умным и смелым. Вы действительно мотивируете и вдохновляете, просто произнося фразы: «Да, ты можешь это сделать!» или «Это было здорово!»

У всех нас тоже есть определенные люди, которые вдохновляют нас и подталкивают к тому, чтобы совершенствовать себя – и мы любим, ценим и уважаем этих людей. Итак, почему бы вам самому не стать таким человеком? Вы знаете, какое влияние может оказать правильная мотивация на вас, значит и вы можете правильно повлиять на кого-то другого?

Когда вы вдохновляете человека на рост и развитие, когда вы поощряете его или просто хвалите его результаты и достижения, вы уже делаете мир лучше. Как? Вы оказываете позитивное влияние. А это воздействие может подтолкнуть людей к еще более полезным и нужным действиям.

Это цепная реакция

Кто-то мотивировал вас становиться лучше, вы начинаете мотивировать другого человека, и другой человек, вдохновленный вашей похвалой, начинает действовать и улучшать мир вокруг себя. Но этого не случилось бы, если бы вы не озвучили добрые и поддерживающие слова.

Не стоит недооценивать силу повышения чьей-либо самооценки. Когда вы делаете человека более уверенным в себе, он начинает еще более энергично и активно двигаться вперед. И это может привести к удивительным вещам.

Скажите человеку, что он пишет потрясающие статьи. Похвалите его умение петь или рисовать. Скажите начинающему дизайнеру, что вы в восторге от его последних работ. Скажите своему лучшему другу, что он станет величайшим шеф-поваром всех времен.

Вдохновите всех вокруг себя простыми ободряющими словами! Это очень и очень легко на самом деле. Начните делать этот мир лучше таким простым и абсолютно доступным способом.

Поделитесь постом с друзьями!

Вы можете сделать что угодно, если не будете пытаться делать все

Порно не помогает. В смысле productivity porn. Списки дел, мотивационные цитаты, самодисциплина… Все эти техники и приемы, направленные на увеличение личной продуктивности, не работают. Вернее, они действительно помогают делать 1 000 дел в день. Но нужно ли вам это?

Возможно, вы достигнете своих целей быстрее, если перестанете заниматься productivity porn.

Для этого нужно всего 3 вещи.

1. Сосредоточьтесь на своем таланте

Что значит иметь талант к чему-то? Это значит тратить инвестировать время в то, что принесет вам прибыль.

Как вы думаете, чем больше всего в жизни занимается Тайгер Вудс? А Билл Гейтс? Они не стремились к многозадачности, а делали то, что у них получалось лучше всего.

Свой талант есть у каждого. Но вместо того, чтобы развивать его, мы тратим уйму времени на то, к чему у нас нет природной предрасположенности. Учим китайский, потому что партнеры по бизнесу из Поднебесной, учимся водить, хотя до обморока боимся дороги.

Разумеется, иногда «забить» на какие-то задачи просто невозможно. Но вопрос заключается не в том, делать или не делать, вопрос в том, как распределять свое время. Очевидно, что большую его часть стоит отводить на развитие вашего таланта.

Just do it! Ни секунду не верьте этой фразе, если она не относится к любимому делу. Работать – это хорошо. Но работать нужно над тем, что является действительном «вашим».

2. Не спрашивайте разрешений

«Но никто не заплатит мне за то, что я подкую блоху. Хотя микроминиатюризм и есть мое призвание!»

Само собой. Вы будете голодным, создавая произведения искусства в угольном ушке, пока это не станет вашей работой. Да, да, работа – это не просиживание в офисе 40 часов в неделю. Работа – это ваше дело. Любимое и прибыльное. Для последнего попробуйте открыть свой магазин микроминиатюр.

Любите музыку? Выступайте! Хорошо пишете? Публикуйтесь! Хотите быть бизнесменом? Откройте свою компанию! Делайте свое дело. И не спрашивайте ни у кого разрешений.

Маленькая проблемка: чтобы добиться успеха, вы должны быть лучшим из лучших в своем деле. Как этого достичь? См. пункт 1.

[1]

3. Выстройте социальный щит

«Слушай, а помоги мне с отчетом?», «Помоги сделать презентацию?», «Помоги написать текст?» – мы делаем множество чужих дел. Просто потому, что нас просят об этом. В результате, эти чужие дела, бомбардируют нас, как метеоритный дождь.

Чтобы защититься от этого, нужно стать немного «социопатом» и научиться говорить «Нет!».

Просто «Нет!» на все, что съедает ваше время. Безапелляционное «Нет!». Это проще, чем кажется, если не думать о том, что о вас подумают, а сосредоточиться на собственных целях. Конечно, это вызовет бурю негодования со стороны тех, кто привык на вас «ездить». Зато у вас появится море времени на свое дело.

Три простых совета: развивай талант, делай свое дело и не делай чужих дел. Но, чтобы воплотить их в жизнь, нужна смелость. А вам слабо?

Худшее, что вы можете сделать, работая с заказчиком

Очень часто в работе с клиентами мы, находясь на грани дедлайнов и среди кучи прочих заказов, просто не в состоянии вовремя выполнить работу. Это может быть из-за неправильного планирования или неверно рассчитанных сил.

Что чаще всего происходит в это моменты? Возникает сильный стресс. И допускается самая главная ошибка – мы начинаем игнорировать звонки или сообщения клиента. Конечно, нам этот выбор кажется разумным, если клиент меньше знает, значит крепче спит.

Но на деле все далеко не так. Обычно в такие моменты заказчик испытывает еще больший стресс чем вы, особенно если работает с вами в первый раз или выступает посредником между компанией и вами. С одной стороны его пилит основной заказчик, а с другой – полная тишина. И что он должен думать?

Говорите прямо

В какой стадии не был бы проект, сколько ошибок вы бы не совершали, правда всегда сильнее любого молчания. Скажите своему заказчику, на каком этапе вы находитесь и с какой сложностью столкнулись. Грамотный клиент всегда сможет понять вас и помочь найти решение.

«Да за эти деньги никто больше бы не сделал»

Это типичная фраза лузеров, которые не смогли оценить свой проект или взялись работать за гроши. Что может быть хуже для клиента, чем упреки в том, что он мало заплатил? Есть работа, которая должна быть сделана, и есть человек, которые должен ее сделать.

Читайте так же:  Какие положены выплаты при рождении ребенка

Если вы сглупили и назвали цену меньше – все проблемы и последствия на вашей ответственности, клиент не всегда может ориентироваться в ценах, его больше волнует конечный результат, которые вы ему пообещали.

Напишите хотя бы СМС

Если вы решали все вопросы с клиентом по телефону или через скайп и не готовы отвечать на звонок, подумайте о его волнении и напишите хотя бы сообщение, скажите, на каком этапе вы находитесь. Можно написать что-то из серии: «Весь в работе над проектом, нету времени говорить. Сейчас занимаюсь … ».

Такое небольшое сообщение способно сгладить конфликт и вызвать к вам доверие.

Не рассказывайте о своих проблемах

Никого не парят ваши проблемы, когда завтра дедлайн.

Истории о том, что рожает кошка, собака съела внешний диск или мышка перегрызла кабель монитора, никого не интересуют. Клиенту нужно получить результат. То, каким путем вы его достигнете, его не волнует. Он вам заплатил за работу, и работа должна быть сделана.

Делегируйте

То, что не можете сделать сами, дайте делать другим. Если вы фрилансер — перекиньте заказ коллеге или наймите исполнителя через фриланс биржу. Если, конечно, бюджет вашего проекта не составляет $5. Иногда на проекте важно не заработать самому, а заработать репутацию, а это важнее любых денег.

Если вы начальник — научитесь делегировать задания подчиненным и займитесь более важными вещами

Отказывайтесь

Если вы чувствуете, что проект только выпивает ваши жизненные силы и не приносит никакого удовольствия — отказывайтесь. Но этот совет действителен только на начальном этапе работы. Если откажетесь за несколько дней до дедлайна — вы подставите клиента и заработаете себе негативную репутацию.

Как отвечать на вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?» на собеседовании

«Почему мы должны нанять именно вас?» — это еще один распространенный вопрос, ответ на который может навредить вам, если его тщательно не обдумать. С его помощью вы сможете продать свои навыки и опыт, которые на рынке труда расцениваются как товар. Почему клиент должен купить их?

Неправильный путь

Спенсер отвечает: «Потому, что мне нужна эта работа, и я хочу работать». Это великолепно, но подтекст вопроса таков: «Что вы можете сделать для нас?»

Марианна отвечает: «Я трудолюбива и действительно хочу работать в этой компании». Многие люди считают себя трудолюбивыми, но почему именно здесь?

Правильный путь

Отвечая на тот же вопрос, Том говорит: «Потому, что я подхожу на эту вакансию». Уже теплее, но нам не помешали бы лишние детали.

Шэрон сообщает: «У меня есть все качества, необходимые для решения проблем и выполнения задач». И это пока что лучший вариант. Раскройте его, и вы получите идеальный ответ.

Сформулируйте предложение

Чем подробнее вы опишете свой «товар», тем лучше. Не стоит рассказывать о своих потребностях. Обобщите свои достижения и расскажите о том, что отличает вас от остальных кандидатов.

Тщательная подготовка

Подтекст вопроса таков: «Что вы можете сделать для нашей компании?»

Обратите внимание на описание вакансии. Каковы требования потенциального работодателя? Какими качествами должен обладать сотрудник? Составьте подробный список

и определите свою степень соответствия каждому из требований. Выделите два или три навыка, на которых можно сделать акцент. Не стоит недооценивать личные качества, выделяющие вас из толпы. Сообщите о типе личности, стиле работы и умении эффективно общаться, если эта информация представляет какую-либо ценность.

Достойная реклама

Совместив список требований и свое предложение, составьте краткое резюме. Это еще один способ разрекламировать себя. Ответ на вопрос, раскрывающий вашу уникальность и сильные стороны, не должен занимать более двух минут.

Пример: «Из предыдущего обсуждения я понял, что вы ищете человека, который сможет быстро включиться в работу и взять на себя долю ответственности. Кроме того, вы, очевидно, испытываете определенные трудности с системами управления базами данных. Я работал с СУБД для финансовых данных целых 7 лет сэкономил предыдущему работодателю тысячи долларов, оптимизируя их структуру. Я энергичен и способен быстро обучаться, поэтому могу ухватывать суть проблем на лету. Коллеги утверждают, что я умею работать сообща, сохраняя позитивное отношение и выдвигая новые идеи. Я сохраняю спокойствие в стрессовых ситуациях, поэтому на меня всегда можно рассчитывать. Я уверен, что стану достойным членом вашей команды».

Что отличает вас от других соискателей?

Сформулировав ответ на этот вопрос, вы сможете определить свои уникальные качества. Все люди разные, подобно снежинкам. Подумайте о том, что делает вас непохожим на других.

Собеседник должен понять, что вы вникли в суть проблемы и являетесь ключом к ее решению.

Вы можете сделать что угодно, если не будете пытаться делать все

Порно не помогает. В смысле productivity porn. Списки дел, мотивационные цитаты, самодисциплина… Все эти техники и приемы, направленные на увеличение личной продуктивности, не работают. Вернее, они действительно помогают делать 1 000 дел в день. Но нужно ли вам это?

Возможно, вы достигнете своих целей быстрее, если перестанете заниматься productivity porn.

Для этого нужно всего 3 вещи.

1. Сосредоточьтесь на своем таланте

Что значит иметь талант к чему-то? Это значит тратить инвестировать время в то, что принесет вам прибыль.

Как вы думаете, чем больше всего в жизни занимается Тайгер Вудс? А Билл Гейтс? Они не стремились к многозадачности, а делали то, что у них получалось лучше всего.

Свой талант есть у каждого. Но вместо того, чтобы развивать его, мы тратим уйму времени на то, к чему у нас нет природной предрасположенности. Учим китайский, потому что партнеры по бизнесу из Поднебесной, учимся водить, хотя до обморока боимся дороги.

Разумеется, иногда «забить» на какие-то задачи просто невозможно. Но вопрос заключается не в том, делать или не делать, вопрос в том, как распределять свое время. Очевидно, что большую его часть стоит отводить на развитие вашего таланта.

Just do it! Ни секунду не верьте этой фразе, если она не относится к любимому делу. Работать – это хорошо. Но работать нужно над тем, что является действительном «вашим».

2. Не спрашивайте разрешений

«Но никто не заплатит мне за то, что я подкую блоху. Хотя микроминиатюризм и есть мое призвание!»

Само собой. Вы будете голодным, создавая произведения искусства в угольном ушке, пока это не станет вашей работой. Да, да, работа – это не просиживание в офисе 40 часов в неделю. Работа – это ваше дело. Любимое и прибыльное. Для последнего попробуйте открыть свой магазин микроминиатюр.

Любите музыку? Выступайте! Хорошо пишете? Публикуйтесь! Хотите быть бизнесменом? Откройте свою компанию! Делайте свое дело. И не спрашивайте ни у кого разрешений.

Маленькая проблемка: чтобы добиться успеха, вы должны быть лучшим из лучших в своем деле. Как этого достичь? См. пункт 1.

3. Выстройте социальный щит

«Слушай, а помоги мне с отчетом?», «Помоги сделать презентацию?», «Помоги написать текст?» – мы делаем множество чужих дел. Просто потому, что нас просят об этом. В результате, эти чужие дела, бомбардируют нас, как метеоритный дождь.

Чтобы защититься от этого, нужно стать немного «социопатом» и научиться говорить «Нет!».

Просто «Нет!» на все, что съедает ваше время. Безапелляционное «Нет!». Это проще, чем кажется, если не думать о том, что о вас подумают, а сосредоточиться на собственных целях. Конечно, это вызовет бурю негодования со стороны тех, кто привык на вас «ездить». Зато у вас появится море времени на свое дело.

Читайте так же:  Как поступить если отец который не принимал участие в воспитании ребенка получает страховку после см

Три простых совета: развивай талант, делай свое дело и не делай чужих дел. Но, чтобы воплотить их в жизнь, нужна смелость. А вам слабо?

10 важных карьерных вопросов, на которые полезно ответить в начале года

Большие победы часто начинаются с осознания ситуации, в которой мы оказались. Бернард Марр, основатель и СЕО Advanced Performance Institute, автор книг по повышению эффективности бизнеса, предлагает 10 вопросов к самому себе, который помогут понять, как повернуть карьеру и бизнес к успеху.

В начале 2018 мы решили вспомнить основные выдержки из этих советов, которые переведены авторами блога компании Мегаплан.

1. Вы удовлетворены своей работой?

Если ответ «да», то все здорово — просто продолжайте делать то, чем вы занимаетесь.

Если нет, обдумайте, что необходимо изменить в текущей работе, чтобы она приносила удовлетворение и счастье. Перемены вовсе не должны быть «великими». Например, вам совсем не обязательно менять работу (хотя нельзя исключать и этого). Сфокусируйтесь на небольших, поступательных шагах в достижении целей и концентрируйтесь на том, какие незначительные изменения в работе могут принести вам удовлетворение сегодня, завтра, через месяц или год.

Фото с сайта vm.ru

2. Что вы можете сделать, чтобы быть довольным своей работой?

Возможно, это тот случай, когда вам стоит сфокусироваться только на том, что вы умеете лучше всего, или, наоборот, делегировать ряд обязанностей и сосредоточиться на развитии новых навыков.

Может быть, вам нужно обратить внимание на баланс работы и личной жизни и поработать над границами, которые не позволят вашей работе просачиваться в ваши семейные дела. Или наоборот. Не каждый может четко разграничивать две стороны своей жизни и далеко не каждый должен это делать.

3. Чего вы добились за год?

Всегда имеет смысл лишний раз проанализировать свои успехи и провалы. Ежегодный обзор своих достижений помогает определиться с тактическими целями на будущее. Например:

  • «За этот год я научился грамотно составлять коммерческое предложение, но все равно избегаю личного общения с клиентами»
  • «„Холодные звонки“ больше не вызывают панических атак и стресса, но и особого результата не приносят»
  • «В этом виде работ я делаю больше за то же время, что и год назад, но производительность труда можно увеличить еще больше, если отключаться от ленты FB или мессенджерах в телефоне»
  • «Я перестал бояться незнакомых людей в офисе, но гением нетворкинга меня по-прежнему не назовешь».

4. Каким образом вы собираетесь добиться большего?

Ждете повышения в должности или роста заработной платы? Собираетесь усовершенствовать свои навыки в какой-то конкретной сфере деятельности?

Круто! Что именно вы намерены сделать для этого? Будьте очень конкретны в ответе на вопросы: чего я хочу и как я этого добьюсь? Какие условия вы должны создать, как и что может повлиять на то, чтобы ваши цели стали реальностью?

5. Что и как вас вдохновляет?

Нельзя долго ходить на работу, которая не нравится. Если вас не «прет» от работы в целом, то от чего именно (легального) тогда вас «прет»?

Фото с сайта attic.agency

Когда мы «попадаем в поток», мы можем увлечься и даже потерять счет времени, побив все рекорды производительности и креативности. К сожалению, такое случается не каждый день. Но если вы на своем месте, то это случается регулярно. К счастью, моменты вдохновения бывают нередко, и к сожалению, они просто длятся недолго. Попробуйте осознать, что именно вызывает у вас рабочий подъем, и подумайте о том, как вы можете ловить это состояние чаще.

6. Как часто вы принимаете вызов и он вас радует?

Если вы принимаете вызов с азартом и энтузиазмом, у вас отличная работа и вы занимаете свое место. Если же это не так, то что могло бы вас вдохновить в профессиональном смысле? Как и где вы можете получить то, что вас вдохновляет?

7. Готовы ли вы к борьбе с роботами за место под солнцем?

Автоматизация — реальная угроза для многих видов профессиональной деятельности, это пора принять как аксиому. Чем больше вы заточены под рутинные действия, тем больше у вас оснований для беспокойства в будущем. И не факт, что это будущее наступит не скоро. Единственное, что может сделать в этой связи большинство из нас, — это стать незаменимым.

Робот-андроид София дает интервью. Фото с сайта 5-tv.ru

Задайтесь вопросами: как я могу сильнее фокусироваться на нерутинной части своей работы, какие навыки мне необходимы для этого, как и где их получить и каким должен быть мой первый шаг в этом направлении? Не поленитесь исследовать рынок и выяснить, какие функции в вашей профессиональной нише будут, вероятнее всего, автоматизированы в первую очередь.

И не бойтесь неизбежного. Лучше найдите то, что роботы не захватят, и сфокусируйтесь на этом.

8. Есть ли у вас четкие цели?

Если нет, то начало года — отличное время подумать о них. И будет совсем хорошо, если вы эти цели найдете и сформулируете.

Все боятся пресловутого «пятилетнего плана», и никто не хочет на нем заморачиваться. И это понятно. Но такой подход действительно может помочь вам двигаться вперед. Для того чтобы достичь больших целей, имеет смысл разбить их на более мелкие, понятные и достижимые в обозримом будущем шаги.

9. Чего бы вы хотели добиться ровно через год?

Итак, чтобы добиться чего бы то ни было, необходимо разбить движение к большой конечной цели на последовательность шагов. На некоторое время оставьте в покое амбициозный план по захвату вселенной и сфокусируйтесь на ее видимой части. То есть на том, к чему именно вы хотите прийти ровно через один календарный год.

Фото с сайта ClassPic.ru

10. Какова ваша главная цель?

Как вы можете ее достичь? И снова конкретные шаги и шажочки. Это может быть все, что угодно: скинуть 5 кг, бросить курить, проводить в соцсетях не более двух часов в день, начать помогать родителям, ввязаться в стартап.

Проблема наших целей часто заключается в неопределенности пути, которым мы могли бы их достигнуть. Более того, иногда эта неопределенность является единственной проблемой.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому определите каждый шаг, который вы можете сделать на пути к вашей цели в новом году, — и вы тут же увеличите вероятность того, что сможете достичь своей цели (или хотя бы приблизиться к ней), и получите позитивный опыт от того, что реально можете это сделать.

Источники


  1. Кондрашков, Н.Н. Тунеядство: против закона и совести; М.: Юридическая литература, 2012. — 160 c.

  2. Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.

  3. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.
Что вы можете сделать для нас
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here