Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Статья на тему: "Факторы, влияющие на уровень заработной платы" от профессионалов для людей. Если у вас возникнут вопросы, то можете их задать дежурному специалисту.

Рынок труда и заработная плата

Спрос и предложение на рынке труда. Факторы, влияющие на уровень заработной платы. Занятость и безработица в Российской Федерации. Служба занятости, ее задачи и функции. Влияние миграции на рынок труда. Участие государства в регулировании рынка труда.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 27.04.2012
Размер файла 235,3 K

Соглашение об использовании материалов сайта

Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Место рынка труда в экономической структуре рыночного хозяйства. Общая характеристика рынка труда, особенности формирования спроса и предложения на рынке ресурсов, заработная плата, ее формы и системы. Формирование цены равновесия на рынке труда.

[2]

курсовая работа [212,7 K], добавлен 16.04.2009

Регулирование кадрового потенциала и рынка труда. Понятие занятости и безработицы. Государственное регулирование занятости и рынка труда. Сущность заработной платы и ее основные функции. Регулирование оплаты труда в сфере материального производства.

курсовая работа [43,2 K], добавлен 02.06.2010

Концепции рынка труда. Рынок труда и его специфика. Условия функционирования рынка труд. Функции рынка труда. Спрос и предложение рабочей силы на рынке. Проблемы и сущность заработной платы в рыночной экономике. Дифференциация в заработной плате.

курсовая работа [73,4 K], добавлен 10.03.2013

Безработица, ее основные формы и последствия. Государственная политика в области содействия занятости населения. Спрос и предложение на рынке труда в России, тенденции его развития. Ситуация на рынке труда по основным профессиональным областям.

дипломная работа [56,2 K], добавлен 26.11.2011

Экономическое содержание рынка труда. Труд как объект продажи. Спрос и предложение, заработная плата как цена труда. Изменение в занятости как результат функционирования рынка труда, механизм его государственного регулирования в Российской Федерации.

курсовая работа [199,5 K], добавлен 03.05.2015

Особенности проявления рынка занятости в современной России. Минимальная заработная плата как социальная гарантия. Государственная политика в сфере содействия сокращения безработицы. Уровень сбалансированности спроса и предложения на рынке труда.

курсовая работа [163,4 K], добавлен 17.06.2015

Рынок труда, его особенности, классификация и функции. Характерные черты конкурентного рынка труда. Факторы, влияющие на величину заработной платы. Становление российского рынка труда, спрос и предложение. Рыночные реформы и экономический кризис.

курсовая работа [86,2 K], добавлен 05.02.2013

Определение рынка труда. Особенности его функционирования в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Сущьность, функции, формы и системы заработной платы. Политика занятости в Республике Беларусь в контексте тенденций на мировом рынке труда.

курсовая работа [129,9 K], добавлен 26.01.2010

Понятие, структура и значение рынка труда. Основные принципы обеспечения занятости населения в период перехода к рыночной экономике. Спрос и предложение на рабочую силу. Расчет номинальной и реальной заработной платы. Виды дискриминации на рынке труда.

реферат [349,6 K], добавлен 09.06.2014

Понятие свободного труда. Исследование рынка труда: сущности, содержания и структуры. Модели рынка труда, их особенности и функционирование. Изучение уровня безработицы, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.

курсовая работа [4,3 M], добавлен 15.01.2009

Факторы, влияющие на величину заработной платы

Виды заработной платы:

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

  1. Величина номи­нальной заработ­ной платы
  2. Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги
  3. Размер налого­вого обложения

Формы зарплаты

  1. Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
  2. Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  3. Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий
  4. Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Структура системы заработной платы

(Оплата квалифицированного труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум,такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10424 —

| 7910 — или читать все.

Факторы, влияющие на величину заработной платы

Читайте также:

  1. III. Слабительные средства, влияющие на толстый кишечник
  2. Администратор платы за негативное воздействие на окружающую среду
  3. Амплитудно-фазовая характеристика АФХ отражает как свойство изменять амплитуду выходного сигнала, так и свойство задерживать сигнал на каждой частоте на определенную величину j.
  4. Анализ должностных окладов, системы оплаты труда и премирования 1 страница
  5. Анализ должностных окладов, системы оплаты труда и премирования 2 страница
  6. Анализ должностных окладов, системы оплаты труда и премирования 3 страница
  7. Анализ использования фонда заработной платы
  8. Анализ фонда заработной платы. Оценка факторов, влияющих на величину фонда заработной платы.
  9. Базовая ставка и дополнительные выплаты
  10. Бестарифная система оплаты труда
  11. Брачные факторы, влияющие на стабильность брака
  12. Бригадная система оплаты труда
Читайте так же:  Есть ли потребность в миграционной карте, если имеется рвп или внж

Особенности рынка труда

· На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.

· Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)

· Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

4. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность тру­да; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6. На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку «правил игры» на рынке труда.

7. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными явля­ются инвестиции именно в «человеческий капитал».

8. Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.

2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

9. Заработная плата — форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

· Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы

· Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму

· Уровень квалификации работников

· Развитость экономических и социальных условий жизни населения

· Спрос и предложение на рынке труда

11. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

· Величина номи­нальной заработ­ной платы

· Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги

· Размер налого­вого обложения

Дата добавления: 2014-12-10 ; Просмотров: 476 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

21. Сущность, функции и факторы, влияющие на уровень заработной платы.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основной элемент заработной платы – ставка заработной платы. Однако он не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т. п. Поэтому в структуре заработной платы выделяют еще и переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок). Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что он работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование). В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации.

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

1.воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;

2.стимулирующую (мотивационную) – повышение заинтересованности в развитии производства;

3.социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

4.учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

22. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты.

ТКС — нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.

Тарифные сетки — это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда.

Районные коэффициенты к заработной плате отражают изменения размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного регулирования заработной платы.

Читайте так же:  Как выплачиваются алименты в россии

Основными нормативными актами для определения уровня оплаты труда руководящих работников, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала государственных предприятий являются квалификационный справочник должностей служащих, схема должностных окладов, районные коэффициенты.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для правильной оценки труда этой категории работников. Он построен в соответствии с их классификацией по характеру и содержанию труда. Схемы должностных окладов служащих устанавливаются по тем же принципам, по которым строятся тарифные ставки. Формы, системы и размер оплаты работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие также может устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы.

В дополнение к тарифной части заработка существует система доплат к тарифу. Трудовое законодательство регламентирует некоторые из них, а это значит, что размеры этих доплат и надбавок не могут быть ниже установленных.

Основные виды доплат следующие: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда; за высокую интенсивность труда; за работу в сверхурочное время; за совмещение профессий; за работу ночью; за работу в выходные и праздничные дни и др.

Факторы, определяющие уровень заработной платы

Поскольку заработная плата является ценой трудовых ресурсов, то её уровень зависит от следующих основных факторов:

— спроса и предложения на трудовые ресурсы;

— характера конкретного рынка труда;

— государственного регулирования заработной платы;

— количества, качества, сложности и условий труда.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше, например, в США, ФРГ, Японии, чем в Китае или России, они в целом выше на севере и востоке страны, чем на юге; работники угольной, нефтяной и газовой промышленности, черной и цветной металлургии имеют более высокие ставки заработной платы, чем рабочие других отраслей промышленности; более квалифицированный труд оценивается выше неквалифицированного труда и т. д.

В рыночной экономике заработная плата более чувствительна к изменению спроса и предложения рабочей силы. Известно, что спрос на трудовые ресурсы является производным от спроса на готовые товары и услуги, которые изготавливаются с помощью данного ресурса. Если резко возрастает спрос на минерально-сырьевые ресурсы, то растёт и зарплата работников горнодобывающих предприятий. Спрос на трудовые ресурсы (при прочих равных условиях) зависит также от их производительности. Например, в США устойчивый спрос на труд определяется его высокой производительностью.

Ставки заработной платы зависят также от структуры конкретного рынка труда (конкурентный рынок, монопсония и др.). На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы будет определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Однако в условиях монопсонии ставки заработной платы ниже, чем в условиях конкуренции.

Профсоюзные организации могут повысить конкурентные ставки заработной платы путем увеличения спроса на труд, ограничения предложения труда с использованием профсоюзов, непосредственного увеличения ставки заработной платы выше равновесной. Основные условия об оплате труда оговариваются ими при заключении коллективного договора. При этом учитываются стоимость жизни, способность предприятия выплачивать повышенную заработную плату, тенденции роста производительности труда, размеры оплаты труда на других предприятиях отрасли и данного района, уровень заработной платы в важнейших отраслях производства и другие условия.

Государственное регулирование заработной платы осуществляется с учётом межотраслевой, внутриотраслевой и территориальной (районной) дифференциации, а также налоговой политики.

Межотраслевая дифференциация направлена на установление повышенной оплаты труда работникам важнейших отраслей промышленности (угольной, черной и цветной металлургии и др.).

Например, рабочим угольных шахт устанавливается 4-6-кратный минимум заработной платы, работникам геологоразведочной отрасли 3-кратный минимум и т. д.

Внутриотраслевая дифференциация обеспечивает установление повышенной оплаты труда работникам предприятий отрасли, выполняющим ответственные и тяжелые работы (рабочим, занятым в основном производстве; рабочим, занятым на горячих, тяжелых и вредных работах; руководящим инженерно-техническим работникам и т. д.).

Межрайонная дифференциация предусматривает повышенную оплату труда работников предприятий, размещенных в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями (Крайний Север, Дальний Восток и др.).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Заработная плата: сущность и основные формы. Факторы, влияющие на величину зарплаты

Денежные доходы населения – вся совокупность денежных поступлений за опред. период времени.

Натуральные доходы – совокупность мат. благ и услуг, предназначенных для собственного потребления в рамках дом. хозяйств. Эти доходы выступают в 2 формах:

Номинальный доход – сумма ден. поступлений без учета их изменения под воздействием налогообложения и динамики цен.

Располагаемые доходы – это номинальные доходы за вычетом налогов и др. обязательных платежей.

Реальные доходы – располагаемые доходы с учетом изменения цен и тарифов.

Прожиточный минимум – стоимость потребительской корзины.

Уровень жизни – это совокупность условий жизнедеятельности, это степень удовлетворения мат. и духовными потребностями людей, обеспечивающими их жизнедеятельность.

Качество жизни – отражает совокупность соц., культурных, Мт. ценностей и все это дает человеку жизнь в гармонии с обществом.

Зарплата — это денежное выражение стоимости рабочей силы, т.е. стоимость средств существования необходимых для нормального воспроизводства работника и его семьи.

Факторы влияния на уровень зарплаты:

1) Уровень социально-экон. развития страны.

2) Прожиточный минимум

3) Уровень квалификации

4) Компенсационые различия

5) Экон. рента (доход от фактора права предложение которого неэластична)

[3]

6) Соотношение спроса и предложения на рынке труда.

Факторы, влияющие на величину заработной платы

· Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы

· Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму

· Уровень квалификации работников

· Развитость экономических и социальных условий жизни населения

· Спрос и предложение на рынке труда

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Читайте так же:  Образец приказа на командировку

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

· Величина номи­нальной заработ­ной платы

· Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги

· Размер налого­вого обложения

Формы зарплаты

· Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

· Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.

· Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

[1]

· Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Структура системы заработной платы

(Оплата квалифицированного труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))

Видео (кликните для воспроизведения).

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум,такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Безработица

Как бы безупречно не работали рыночные механизмы, они не могут обеспе6чить полной занятости даже при наличии свободных рабочих мест. Безработица читается центральной проблемой современного общества. Она является неотъемлемым атрибутом рыночной экономики.

Безработица – это социально – экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу.

Безработица – социальное явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономические активное население.

Безработица в рыночной экономике – это состояние рынка рабочей силы в условиях, когда предложение рабочей силы превышает спрос на неё. Безработица имеет циклический характер.

Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10 – 72 года (в России 15 – 72 года) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:

· был готов приступить к работе

Виды безработицы.

Выделяют следующие виды безработицы:

Фрикционная безработица – это разновидность безработицы, которая носит добровольный характер.

Фрикционная безработица имеет следующие причины:

географическое перемещение населения: человек переезжает на новое место и может оказаться в момент переезда или в течение какого-то времени до и после переезда безработным.

смена профессиональных интересов, пере6обучение, переквалификация.

наступление новых этапов в персональной жизни человека: учёба, женитьба, рождение детей и т.п.

Данная безработица связана с ожиданием и поиском работы. Это положительное состояние, поскольку наличие фрикционной безработицы показывает гибкость рынка труда и свободу выбора каждым его участником линии своего дальнейшего поведения: широкая социальная политика даёт шанс дольше оставаться в состоянии поиска более высокооплачиваемой и более интересной работы, что рассматривается как большое достижение социально – экономической политики государства.

Структурная безработица — это разновидность безработицы, которая связана с изменениями структуры экономики, а, следовательно, с изменением структуры спроса на рабочую силу.

Как известно, спрос на труд носит производный характер. Он зависит от спрос на те товары и услуги, в производстве которых используется данный вид труда. Следовательно, изменения структурного характера в экономике влекут за собой структурные изменения в спросе на рабочую силую

Например, в случае если какая – либо отрасль находится в структурном кризисе, резко падает спрос на труд работников этой отрасли. При этом положение труда, оставаясь на прежнем уровне, начинает превышать спрос на труд и образуется структурная безработица. Говоря о структурной безработице в качестве яркого примера таковой приводят безработицу, характерную для устаревших профессий, которые либо представляют «умирающие» отрасли, либо просто вытесняются другими факторами производства. В понятие структурной безработицы следует так же включать ту безработицу, которая может возникать вследствие структурного кризиса «живых», но испытывающих проблемы отраслей.

Общее у фрикционной и структурной безработицы заключается в том, что оба эти вида безработицы неизбежно возникают в экономике любой страны. При этом, величина фрикционной безработицы характеризует степень социально – экономических возможностей населения на рынке труда, а величина структурной безработицы характеризует степень структурных изменений.

Между фрикционной и структурной безработицей есть и различия:

· структурная безработица носит более затяжной характер, чем фрикционная, поскольку структурные кризисы трудно преодолеть в короткие промежутки времени.

· Состав структурной безработицы более устойчив, что чревато образованием конфликтных групп, обостряющих социльно – политическую ситуацию в стране.

· Если переобучения для фрикционных безработных – дело их собственного выбора, то структурные безработные нуждаются в обязательном переучивании, если они планируют найти занятость в течении структурного кризиса.

· в отличие от добровольной фрикционной безработицы структурная всегда носит вынужденный характер.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Понятие и факторы, влияющие на уровень оплаты труда

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

1. От результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности.

2. От кадровой политики предприятия.

3. От уровня безработицы в стране, регионе, области, среди работников соответствующих специальностей.

4. От влияния профсоюзов, конкурентов и государства.

Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Читайте так же:  Смена фамилии ребенка после развода родителей

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между её величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности.

Формы и системы з/п устанавливают связь между величиной з/п работника и количеством и качеством труда, и обуславливает определенный порядок её начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.

Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.

Дата добавления: 2015-09-11 ; просмотров: 2592 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Факторы, влияющие на величину заработной платы

1. Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы

2. Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму

3. Уровень квалификации работников

4. Развитость экономических и социальных условий жизни населения

5. Спрос и предложение на рынке труда

Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег
Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

1. Величина номи­нальной заработ­ной платы

2. Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги

3. Размер налого­вого обложения

Формы заработной платы

Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.

Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Формы и системы оплаты труда.

На производственных предприятиях существует два основных вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной оплате труда относят такую оплату, в которой она начисляется работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по заранее установленным расценкам, окладам или тарифным ставкам.

К дополнительной относятся выплаты сотрудникам за непроработанное на предприятии время. Идёт оплата очередных отпусков, перерывов в работе у кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и т. д.

Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

Тарифная система оплаты труда — система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.

К сдельной форме оплаты труда относятся:

1. Прямая сдельная оплата труда – оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки;

2. Сдельно-премиальная оплата труда – предусматривает премирование за достижение определенных трудовых показателей;

3. Сдельно-прогрессивная оплата труда – предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм);

4. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживаю;

5. Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива;

Читайте так же:  Скажите, как наиболее правильно юридически поступить при смене фамилии родителю, если скоро рождение

6. Аккордная оплата труда – зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, предусмотрено премирование за определенные показатели работы;

6. Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием.

К повременной форме оплаты труда относятся:

1. Простая повременная оплата труда – определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации;

2. Повременно-премиальная оплата труда – предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей;

3. Окладная оплата труда — вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

4. Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте.

Бестарифная система оплаты труда — заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.К ней относятся:

1. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

2. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.;

3. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

Функции и факторы, воздействующие на заработную плату

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в общественном воспроизводстве.

К основным функциям заработной платы относятся:

— распределительная

, заключающаяся в установлении доли работника в созданном продукте в зависимости от его вклада в деятельность предприятия. Заработная плата отражает долю живого труда при распределении дохода между работниками и собственниками средств производства;

— учетно-производственная

, характеризующая долю живого труда в совокупных издержках производства;

— воспроизводственная

, заключающаяся в создании возможности воспроизводства рабочей силы. Заработная плата обеспечивает формирование личных доходов для удовлетворения потребностей работников и их семей;

— стимулирующая (мотивационная)

, направленная на повышение заинтересованности в развитии производства, улучшении качества продукции, повышении квалификации работников, рациональности использования ими ресурсов, закреплении в организации. Данная функция реализуется путем разработки и эффективного применения различных форм и систем заработной платы и премирования, выплат надбавок, доплат и других рычагов;

— статусная

, предполагающая, что уровень заработной платы во многом определяет социальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, а также статус фирмы;

— ресурсно-разместительная

– заработная плата позволяет эффективно размещать и использовать трудовые ресурсы как на уровне отраслей экономики и регионов страны, так и на предприятии. Различия в уровнях заработной платы мотивируют работников к перемещению в наиболее эффективные отрасли и сферы производства, обеспечивают удовлетворение потребностей предприятия в кадрах определенного профессионально-квалификационного состава, привлечение работников на конкретные рабочие места;

— функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму

, заключающаяся в определении их покупательной способности, что, в свою очередь, оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие этой функции позволяет при помощи регулирования величины заработной платы устанавливать рациональные пропорции между товарным спросом и предложением;

— социальная

, заключающаяся в том, что заработная плата способствует реализации принципа социальной справедливости и обеспечивает наемным работникам доступ к необходимым для жизни благам.

Кроме перечисленных, заработная плата также выполняет функцию определения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков). Для установления величины пенсий во всех случаях используют как основополагающий элемент уровень заработной платы. Заработная плата определяет индивидуальные пенсионные накопления. От величины заработной платы зависит и сумма страховых выплат по таким социальным рискам, как временная утрата трудоспособности (пособие по временной нетрудоспособности), потеря работы (пособие по безработице), оплата отпусков по беременности и родам, уходу за детьми и т.п.

В странах с рыночной экономикой зарплата рассматривается как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением (рисунок 1.4).

Рисунок 1.4 – Спрос и предложение на рынке труда

Кроме взаимодействия спроса и предложения можно выделить факторы, влияющие на конкретную величину ставки заработной платы:

1) производственные:

— уровень техники, технологии и организации производства;

— наличие собственных природных ресурсов;

— сложность труда и квалификация работников;

2) социальные:

— отношение людей к труду;

— минимальный размер оплаты труда;

3) рыночные:

— динамика потребительских цен, уровень инфляции;

— сложившаяся конъюнктура на рынках труда и товара;

4) институциональные:

— эффективность антимонопольной политики государства;

— государственное регулирование трудовых отношений на федеральном уровне;

— деятельность профсоюзов на рынке труда;

— деятельность союзов работодателей;

— система социального партнерства.

| следующая лекция ==>
Теория заработной платы Карла Маркса | И стимулирования персонала, в том числе оплаты труда
Видео (кликните для воспроизведения).

Дата добавления: 2017-05-18 ; просмотров: 566 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Источники


  1. . Якушев, А. В. Теория государства и права (конспект лекций) / А.В. Якушев. — Москва: Огни, 2000. — 192 c.

  2. Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.

  3. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.
Факторы, влияющие на уровень заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here