Служебный контракт — что это особенности и отличия от трудового договора

Статья на тему: "Служебный контракт — что это особенности и отличия от трудового договора" от профессионалов для людей. Если у вас возникнут вопросы, то можете их задать дежурному специалисту.

Служебный контракт на государственной гражданской службе: разновидность трудового или административного договора

юридические науки

  • Меженина Ольга Владимировна , кандидат наук, доцент, доцент
  • Алтайский государственный университет
  • ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ
  • АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ДОГОВОР
  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  • СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ
  • ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА

Похожие материалы

Впервые в законодательстве о государственной службе было использовано понятие «служебный контракт» в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – ФЗ № 79) [1]. В соответствии с ним профессиональная служебная деятельность гражданских служащих осуществляется на основе служебного контракта. Введение нового термина вызвало целый ряд вопросов как теоретического плана, касающихся правовой природы этого феномена, так и вполне практического характера по поводу заключения, изменения и расторжения служебных контрактов. Одним самых дискуссионных вопросов в этом плане остается проблема отграничения служебного контракта от трудового и административного договора.

Вероятно, использование термина «контракт» в сфере гражданской службы обусловлено стремлением отграничить государственно-служебные отношения от чисто трудовых. Кроме того, словосочетание «служебный контракт» более точно отражает природу государственно-служебных отношений власти-подчинения, то есть административно-правовую природу.
Несмотря на это некоторые ученые (в основном трудовики) данные контракты рассматривают как разновидность трудового договора [4, С. 46]. Ученые-административисты, высказывают противоположную точку зрения. Так, С.Е. Чаннов полагает, что по своим признакам контракт о прохождении государственной службы ближе не к трудовому, а к административному договору [5]. Если служебный контракт является специфической разновидностью трудового договора, к нему должны применяться (пусть и с определенными исключениями) общие правила заключения, изменения и расторжения таких договоров. Признание же служебного контракта видом административного договора либо вообще особым соглашением требует в его регулировании применения специальных правовых приемов и методов.

Служебный контракт определяется частью 1 статьи 23 ФЗ № 79 как «соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы». Контракт с государственным гражданским служащим при всем сходстве с трудовым договором имеет и некоторые отличия от него. Характерными чертами любого трудового договора, как известно, выступают следующие признаки: предметом трудового договора выступает соглашение об осуществлении работником определенной трудовой функции; трудовой договор выступает в качестве основания возникновения трудовых правоотношений; трудовой договор носит личный характер; условия трудового договора вырабатываются сторонами; автономия воли сторон трудового договора; формально-юридическое равноправие договаривающихся сторон; стороны трудового договора взаимно ответственны друг перед другом за его нарушения.

Ряд ученых считают служебный контракт разновидностью административного договора. Выделяют такие признаки административного договора как:

  1. Административный договор есть двусторонний (многосторонний) акт в отличие от иных правовых форм реализации компетенции субъектами исполнительной власти, которые представляют собой одностороннее действие властных субъектов.
  2. Административный договор основан на добровольном, согласном волеизъявлении сторон, что, однако не всегда означает равенство сторон в юридическом понимании.
  3. Административный договор, как и иной правовой акт, базируется на нормах административного права.
  4. Административный договор регулирует отношения, возникающие в сфере государственного управления (исполнительной власти) либо возникающие по поводу его реализации.
  5. Обязательной стороной административного договора является орган государственной исполнительной власти либо его представитель [6, С. 203-204].

Таким образом, имеются только некоторые основания для признания служебного контракта разновидностью административного договора. Тем не менее наличие определенного сходства между служебным контрактом и трудовым договором отрицать тоже нельзя. Поэтому, на наш взгляд, учитывая, что служебный контракт с государственным гражданским служащим регулирует трудовые отношения, но при этом регламентируется нормами административного права, его следует признать особой разновидностью договора о труде, занимающем промежуточное положение между административным и трудовым договором.

Список литературы

  1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. – 2004. –№ 31. – Ст. 3215.
  2. Федеральный закон от 31 июля 1995 г № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (утратил силу) / Собрание законодательства Российской Федерации. 31 июля 1995 г. – № 31. – ст. 2990.
  3. Гусев, А.В. Служебный контракт на государственной гражданской службе / А.В. Гусев // Южно-Уральский юридический вестник: Научно-практический журнал. – 2006. – № 6;
  4. Кирпатенко, В.В. Особенности правового регулирования труда и социальной защиты государственных служащих: вопросы теории и практики: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / В.В. Кирпатенко. – М., 2005;
  5. Чаннов, С. Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от контрактов с государственными и муниципальными служащими / С. Е. Чаннов // Трудовое право. – 2008. – № 2. [Электронный ресурс] Режим доступа: URL: http://www.center-bereg.ru/n2443.html
  6. Административное право: Курс лекций / Под ред. Липатова Э.Г. и др. – М., 2006. С. 230 — 204.

Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации СМИ — ЭЛ № ФС77-41429 от 23.07.2010 г.

Соучредители СМИ: Долганов А.А., Майоров Е.В.

Чем отличается договор от контракта: разница трудового соглашения

Последние изменения: Июнь 2019

Законодательство предусматривает разную форму взаимоотношений организации и физического лица, который по заданию организации исполняет работу или оказывает услугу. Такие взаимоотношения могут облекаться в разную форму. В чем отличие договора от контракта?

Гражданско-правовой и трудовой договоры: разница между ними

Трудовой договор подразумевает персональное исполнение занятым работы, данной работодателем, в рамках определённой должности или специальности соответствующей квалификации. При этом сотрудник обязуется соблюдать требования внутреннего распорядка. Работодатель, в свою очередь, создаёт нужные условия труда и оплачивает выполненную работу полностью и своевременно. Сотрудник находится в подчинении у работодателя.
Читайте так же:  Перечисление алиментов на банковскую карту

Все остальные вопросы взаимоотношений сотрудника и администрации регулируются законодательством, например: длительность времени работы и отдыха, включая выходные и отпуск, гарантии и компенсации льготным категориям трудящихся, тем, чей труд проходит в особых условиях, ограничения величины взыскания задолженности работника, дополнительные льготы.

Гражданско-правовой договор подписывают заказчик и исполнитель. Последний обязуется сделать работу, оказать услугу, а заказчик вовремя и полностью оплатить за нее. Не обязывает исполняющего персонально выполнять заказ. Отношения равноправны.

На такие отношения не действуют гарантии, установленные трудовым законодательством, то есть исполняющему не обеспечиваются больничные, отпуска, выходные. Труд оплачивается не два раза в месяц, а по итогам работы, оказания услуги. Заказчик не должен обеспечивать необходимые условия. Со своей стороны, исполнитель не должен выполнять требования внутреннего распорядка заказчика.

Схож с трудовым договором, например, такой вид трудового соглашения, как договор подряда, возмездного оказания услуг.

Контракт на закупку товаров, работ, услуг

Является разновидностью гражданско -правового договора . Подписывается органами государственного или муниципального управления по 44-ФЗ от 05.04.2013, в том числе, с физическими лицами. Привлечение физического лица к госзакупкам возможно осуществить как посредством конкурса, так и без него. Закупка без конкурса возможна, когда сумма закупки не больше 100 тыс. рублей, а для учреждений культуры, физкультурно-спортивных организаций, библиотек, зоопарков, цирков, музеев и некоторых иных на сумму, не превышающую 400 тыс. рублей.

Отличие служебного контракта от трудового договора

Подписывается с принимаемым на госслужбу. Регулирует прохождение, замещение должности гражданской службы. Принимаемый берет на себя обязательства исполнять обязанности согласно должностному регламенту и придерживаться распорядка госоргана, а наниматель — создавать условия для прохождения службы, вовремя и полностью выплачивать денежное содержание и обеспечивать соцгарантии.

За некоторым исключением, возраст пребывающего на госслужбе ограничен 65 годами, а для руководителей высшей группы – 70.

Заключается только с гражданами РФ.

Регулируется законом о государственной гражданской службе № 79-ФЗ от 27.07.2004.

Статья 11 ТК РФ охватывает действием трудового законодательства состоящих на такой службе с учетом особенностей, установленных законами РФ и ее субъектов для этих лиц.

Схож с ним контракт о прохождении военной службы, он подписывается с военнослужащими, служащими в разведке, ФСБ, нацгвардии, других подразделениях и регулируется законом «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ от 28.03.1998.

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия

Трудовой контракт – это документ, который является своеобразной разновидностью трудового договора, а по своему характеру очень похож на гражданско-правовой.

Чем отличается договор от контракта видно из таблицы.

Договор Контракт
Срочный или заключается бессрочно Срок действия обычно от 1 до 5 лет, статьей 59 ТК РФ перечислены категории граждан, принимаемых на срок, контракт не должен нарушать эти условия
Для увольнения по собственной инициативе работник подает заявление на увольнение за 2 недели (при срочном – за 3 дня). Работодатель может сократить работника Невозможно прервать досрочно без санкций
Основания расторжения содержатся в законодательстве Основания расторжения содержатся в условиях документа
В случае досрочного разрыва сторона, от которой исходит инициатива, выплачивает другой компенсацию. Если разрыв исходит от администрации, она выплачивает заработную плату до окончания срока. Если инициативу проявил сотрудник, он должен будет выплатить штраф
За несоблюдение условий устанавливается компенсация
В соответствии с законодательством Предусматривается материальная ответственность сотрудника, если он совершит кражу, нанесет ущерб
Дополнительные стимулирующие выплаты и надбавки
Дополнительные соцгарантии, например, выделение жилья, места в детском саду, оплата ежегодного отдыха

Отличие трудового договора от эффективного контракта

Указом президента № 597 введён эффективный контракт. Это не отдельный документ, а вид трудового договора. В чем разница? В первом конкретизируются должностные обязанности, критерии определения качества и количество сделанной работы, условия оплаты труда. Оплата труда, стимулирующие выплаты и предоставляемые соцгарантии увязываются с количеством и качеством труда.

Заключается с работающими в бюджетных государственных и муниципальных организациях, врачами, педагогами, прочими, и предназначен для повышения эффективности их труда.

Так, например, согласно Государственной программе «Развитие образования в РФ» на 2013-2020 годы, введенной постановлением Правительства РФ № 295 от 15.04.2014, рост оплаты труда учителей связывают не с увеличением учебной нагрузки, а с вкладом в работу и качеством обучения. Второй целью этой программы определяется повышение престижа труда учителя за счёт более эффективной и высокой оплаты.

Общее и отличия

Трудовой договор Служебный контракт Гражданско-правовой договор
Законодательство
ТК РФ Закон о государственной гражданской службе ГК РФ
Состав сторон
Работник и работодатель Наниматель и госслужащий (граждане) Заказчик и исполнитель
Предмет регулирования
Трудовая деятельность Госслужба Выполняемая работа, оказываемые услуги
Соцгарантии
Есть Нет
Подчинение
Работник находится в подчинении у работодателя,госслужащий – у нанимателя Равноправны
Исполнение
Лично Исполнитель может поручить заказ другому лицу
Срок
Заключается на срок и бессрочно До выполнения работы, оказания услуги
Распорядок
Устанавливается работодателем, нанимателем Устанавливается самостоятельно

Приведенные выше документы имеют отличия, касающиеся субъектного состава, регулирующего законодательства, предмета регулирования, особенностей подчинения. Вместе с тем есть и сходные черты.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Соотношение трудового договора и служебного контракта.

Официальное понятие трудового договора закреплено в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Читайте так же:  Порядок оформления имущественного налогового вычета на квартиру или дом

Понятие служебного контракта приведено в ст. 23 Закона «О государственной гражданской службе» (от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ). Служебный контракт заключается между лицом, которое поступает на гражданскую службу, и представителем нанимателя. В нём отражены условия соглашения о замещении должности гражданской службы и о том, как эта служба будет проходить. Здесь также закреплены права и обязанности сторон.

Отличие служебного контракта от трудового договора.

Эти два вида договора отличаются законодательством, регулирующим их положения. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. На служебные же контракты трудовое законодательство не распространяется. Его условия определяет законодательство, которое регулирует положения о прохождении государственной службы.

Употребляемые термины

Основные отличия
Трудовой договор Служебный контракт
Законодательство Трудовое законодательство (Трудовой кодекс и др.) Законодательство о прохождении государственной службы
Стороны Работник и работодатель Наниматель и госслужащий
Государственные социальные гарантии Предусмотрены трудовым законодательством Предусмотрены законодательством о госслужбе
Предмет регулирования Трудовая деятельность Государственная служба

Исходной основой общих черт служебного контракта и трудового договора являются базовые положения Конституции РФ, выражающие принципы свободы труда, запрет дискриминации и принудительного труда, дополняемые в административном праве принципом права на равный доступ к государственной службе и равные условия ее прохождения, а в трудовом праве — принципом свободы трудового договора, другими основными принципами трудового права.

Общие признаки служебного контракта и трудового договора характеризуют их как соглашение (договор), достигнутое сторонами,и как юридический акт, выполняющий определенную функциональную роль в правовом регулировании соответствующих отношений.

Различия и присущие особенности служебного контракта и трудового договора подчеркивают их разную правовую природу, позволяют относить к разным отраслям права, подтверждают выполняемую ими роль (служебный контракт — в сфере гражданской службы, а трудовой договор — в сфере труда), что не исключает в отдельных случаях в силу их общих признаков субсидиарного применения норм трудового правав правовом регулировании государственно-служебных отношений.

Служебный контракт или трудовой договор выступают завершающими актами в совокупности с иными актами в сложных юридических составах, являющихся основаниями возникновениягосударственно-служебных либо отдельных видов трудовых правоотношений, что придает определенное сходство указанным основаниям. Но функциональная роль служебного контракта и трудового договора в возникновении порождаемых ими правоотношений несколько различается. Сложный юридический состав, в который включен трудовой договор, порождает отдельные виды трудовых правоотношений (ч. 2 ст. 16, ст. 17–19 ТК РФ), а в подавляющем большинстве случаев трудовой договор является юридическим актом — самостоятельным основанием возникновения трудовых правоотношений (ч. 1 ст. 16, ст. 56 ТК РФ). Служебный контракт занимает присущее ему место в любом сложном юридическом составе, являющемся основанием возникновения государственно-служебных правоотношений, но ни при каких обстоятельствах не является самостоятельным основанием возникновения государственно-служебных правоотношений.

Дата добавления: 2018-06-27 ; просмотров: 577 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Отличие трудового договора от служебного контракта

Соотношение трудового договора и служебного контракта.

Различия и присущие особенности служебного контракта и трудового договора подчеркивают их разную правовую природу, позволяют относить к разным отраслям права, подтверждают выполняемую ими роль (служебный контракт — в сфере гражданской службы, а трудовой договор — в сфере труда), что не исключает в отдельных случаях в силу их общих признаков субсидиарного применения норм трудового правав правовом регулировании государственно-служебных отношений. Служебный контракт или трудовой договор выступают завершающими актами в совокупности с иными актами в сложных юридических составах, являющихся основаниями возникновениягосударственно-служебных либо отдельных видов трудовых правоотношений, что придает определенное сходство указанным основаниям.

Но функциональная роль служебного контракта и трудового договора в возникновении порождаемых ими правоотношений несколько различается. Сложный юридический состав, в который включен трудовой договор, порождает отдельные виды трудовых правоотношений (ч.

2 ст. 16, ст. 17–19 ТК РФ)

Трудовой контракт и трудовой договор: в чем разница (6 основых отличий)

Такой вид соглашения по ст. 23 ФЗ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г.

заключается между желающим пройти гражданскую службу и представителем государственного органа.

  1. правила вступления, прохождения гражданской службы;
  2. права и обязанности сторон.

На служебные контракты распространяются специальные нормы, регулирующие порядок прохождения гражданской службы. Статьи ТК на них не распространяются. Практика показывает, что чаще всего служебные контракты заключаются следующими категориями сотрудников:

  1. военнослужащими;
  2. некоторыми другими служащими.
  3. сотрудниками ОВД;

Основаниями прекращения контракта выступают:

  • Имеются нарушения норм по охране труда.
  • Неисполнение трудовых обязанностей работником.
  • Прекращение срока действия документа.
  • Если были нарушены условия контракта.

Порядок заключения служебных контрактов регулируется ведомственными актами.

Трудовой контракт и трудовой договор – отличия между ними

Договор предполагает неограниченное время работы.

д. Существенный недостаток трудового договора заключается в том, что законные права работника могут быть грубо нарушены, т. е. работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию. В случае с контрактом это менее вероятно, поскольку работодатель заинтересован в сотруднике.

Такой тип соглашения гарантирует практически на 100%, что работник не будет уволен на протяжении всего срока действия контракта.

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия

→ → Обновление: 20 апреля 2017 г. В практике часто встречаются термины, которые используются для обозначения соглашения между сторонами.

Например, трудовой контракт и трудовой договор.

В этом документе, как указывает Ожегов, закреплены взаимные обязательства между сторонами, его заключившими. В словарях синонимов русского языка слова «договор» и «контракт» относят к синонимам.

На практике, да и в некоторых законодательных актах, эти понятия часто смешиваются.

Трудовое законодательство ранее использовало также оба термина. Но в нынешнем Трудовом кодексе термин «трудовой контракт» исключен с 2002 года. Понятие этого термина приведено в о государственной гражданской службе (от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. На служебные же контракты трудовое законодательство не распространяется.

Его условия определяет законодательство, которое регулирует положения о прохождении государственной службы.

Читайте так же:  Продать долю в квартире

Когда говорят о контракте с работником, чаще всего имеют в виду договор гражданско-правового характера, заключаемый с исполнителем, особенно когда трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. С лицами заключается договор, который называют трудовым контрактом, но который по содержанию является гражданско-правовым. руб. (). Основные отличия Употребляемые термины Трудовой договор Гражданско-правовой договор (контракт с работником) Служебный контракт Законодательство Трудовое законодательство (Трудовой кодекс и др.) Гражданское законодательство (Гражданский кодекс и др.) Законодательство о прохождении государственной службы Стороны Работник и работодатель Заказчик и Исполнитель Наниматель и госслужащий Государственные социальные гарантии Предусмотрены трудовым законодательством Не предусмотрены Предусмотрены законодательством о госслужбе Предмет регулирования Трудовая деятельность Оказываемые услуги Государственная служба Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Чем отличается трудовой договор от контракта

Заключение вместо трудового договора с работником контракта, а фактически договора , там, где имеют место трудовые отношения, может привести к административной ответственности работодателя согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения Трудовые отношения | 14:31 17 июля 2017 15:21 4 августа 2011 Пенсионеры Прием на работу Трудовые отношения | 13:34 12 апреля 2017

Чем отличается договор от контракта: разница трудового соглашения

рублей, а для учреждений культуры, физкультурно-спортивных организаций, библиотек, зоопарков, цирков, музеев и некоторых иных на сумму, не превышающую 400 тыс.

рублей. Подписывается с принимаемым на госслужбу. Регулирует прохождение, замещение должности гражданской службы. Принимаемый берет на себя обязательства исполнять обязанности согласно должностному регламенту и придерживаться распорядка госоргана, а наниматель — создавать условия для прохождения службы, вовремя и полностью выплачивать денежное содержание и обеспечивать соцгарантии.

За некоторым исключением, возраст пребывающего на госслужбе ограничен 65 годами, а для руководителей высшей группы – 70. Заключается только с гражданами РФ.

Регулируется законом о государственной гражданской службе .

Статья 11 ТК РФ охватывает действием трудового законодательства состоящих на такой службе с учетом особенностей, установленных законами РФ и ее субъектов для этих лиц.

Оформляем трудовые отношения: контракт или договор?

В нём чётко прописывается порядок заключения и условия, на которых происходит сделка.

Например, такой документ заключается по результатам тендера на поставку товаров для муниципальных нужд.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Но такой вид контрактов по своему юридическому статусу близок к (согласно ФЗ под номером 44, 3-я статья, пункт восьмой).

Налоговый кодекс относит контракты к сфере внешних торговых отношений (165-я статья НК).

Если заключается сделка на вывоз товаров за пределы Таможенного Союза, подписывается соответствующих контракт.

Такой документ позволяет получить заинтересованной стороне существенные налоговые льготы (нулевую ставку).

Видео (кликните для воспроизведения).

Использование договора в подобных случаях будет неуместным, так как подписание договора повлечёт за собой проблемы с налоговой службой.

Трудовой контракт и трудовой договор: есть ли отличия

А вот служебный контракт заключается на основании . Трудовой контракт и трудовой договор — отличия определим в виде таблицы. Фактор, критерий Контракт Договор, соглашение Увольнение по инициативе работника Нет Да Работодатель вправе отказать в увольнении по соглашению сторон Да Нет За месяц до окончания срока действия документа стороны обязаны уведомить друг друга о нежелании его продлить Да Нет Наличие дополнительных условий расторжения документа Да Нет Применение штрафных санкций за нарушение условий, ненадлежащее исполнение Да Нет Срок действия имеет ограничения Да Нет Социальные гарантии (бесплатное предоставление жилья, возмещение коммунальных платежей, оплата проезда, прочее) Да Нет Ограничение по возрасту Да Нет Стоит отметить, что бессрочный ТД не имеет ограничений по срокам действия.

Однако есть исключение.

Трудовой контракт и трудовой договор: в чем отличие?

Последний документ обычно содержит лишь информацию о предмете, цене и сроках. Тогда как в договоре есть данные о режиме работы, отпуске и т.

д. От эффективного контракта Эффективный контракт – это соглашение между работодателем и подчиненным, в котором все условия сильно конкретизированы.

Особое внимание уделяется стимулирующим выплатам, зависящим от эффективности или условий труда.

Примерную форму эффективного контракта скачивайте здесь бесплатно.

Чаще всего контракт такого вида заключают с работниками, выполняющими работу в особых климатических или тяжелых условиях, или работу, связанную с государственными тайнами. Именно это отличает эффективный контракт от стандартного трудового договора.

к содержанию ↑ От служебного контракта Служебный контракт заключается при выполнении лицом трудовой деятельности на гражданской службе.

[2]

При оформлении этого контракта подразумевается, что лицо должно выполнять свои обязанности в соответствии с особым регламентом и соблюдать служебный распорядок.

Отличие служебного контракта от трудового договора

Рекомендуемая форма такого контракта утверждена приложением № 3 к Программе.

Прием новых сотрудников учреждения осуществляется с особенностями, установленными рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н.

Отличия служебного контракта от трудового договора заключаются в следующем: Контракт заключается с государственными гражданскими служащими.

В него дополнительно подлежат включению права и обязанности государственного служащего и работодателя, которые устанавливаются ч. 2 и 3 ст. 23 закона № 79-ФЗ. Контракт должен содержать все специальные условия, предусмотренные ч. 2, 3 ст. 24 закона № 79-ФЗ (наименование должности, права и обязанности представителя нанимателя и т.

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия

В практике часто встречаются термины, которые используются для обозначения соглашения между сторонами. Например, трудовой контракт и трудовой договор. Отличия этих терминов на первый взгляд незначительны. Но для правового значения суть этих терминов огромна, так как для сторон этих соглашений каждый из документов влечёт различные правовые последствия.

Трудовой контракт

По словарю Ожегова контракт — это письменный договор. К нему также применяется термин «соглашение». В этом документе, как указывает Ожегов, закреплены взаимные обязательства между сторонами, его заключившими. В словарях синонимов русского языка слова «договор» и «контракт» относят к синонимам. На практике, да и в некоторых законодательных актах, эти понятия часто смешиваются. Трудовое законодательство ранее использовало также оба термина. Но в нынешнем Трудовом кодексе термин «трудовой контракт» исключен с 2002 года.

Читайте так же:  Порядок расчета среднего заработка для центра занятости населения

Служебный контракт

Понятие этого термина приведено в ст. 23 Закона о государственной гражданской службе (от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ). Служебный контракт заключается между лицом, которое поступает на гражданскую службу, и представителем нанимателя. В нём отражены условия соглашения о замещении должности гражданской службы и о том, как эта служба будет проходить. Здесь также закреплены права и обязанности сторон.

Отличие служебного контракта от трудового договора

Эти два вида договора отличаются законодательством, регулирующим их положения. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. На служебные же контракты трудовое законодательство не распространяется. Его условия определяет законодательство, которое регулирует положения о прохождении государственной службы.

Контракт с работником

Когда говорят о контракте с работником, чаще всего имеют в виду договор гражданско-правового характера, заключаемый с исполнителем, особенно когда трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. С лицами заключается договор, который называют трудовым контрактом, но который по содержанию является гражданско-правовым. Это является нарушением, которое может повлечь административную ответственность в виде штрафа до 100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Трудовой контракт и трудовой договор: есть ли отличия

Что такое трудовой договор

Трудовое соглашение, договор (ТД) — это определенное соглашение, в котором работник и его работодатель обговаривают условия дальнейшего сотрудничества. По условиям ТД, наниматель обязуется предоставить своему новому сотруднику заработную плату, место работы, должность, указываются и прочие гарантии и компенсации, закрепленные в ТК РФ.

А нанятый работник, по нормам ТД, обязуется выполнять свои должностные обязанности, находиться на рабочем месте согласно утвержденным нормам рабочего времени, соблюдать правила внутреннего распорядка.

ТД может быть расторгнут:

  • по инициативе самого работника — работник направляет нанимателю заявление на увольнение по собственному желанию;
  • по соглашению сторон — между руководителем и подчиненным заключается соглашение, в котором прописываются условия прекращения взаимоотношений;
  • по воле работодателя, например, по сокращению штатной численности, за нарушение установленной дисциплины, неисполнение прямых должностных обязанностей;
  • при ликвидации компании — когда принято решение полностью ликвидировать экономический субъект;
  • при возникновении форс-мажорных обстоятельств.

Контракт на службу

Это отдельный вид юридических документов, который устанавливает правила взаимоотношений между нанимателем и будущим государственным или муниципальным служащим. Данный вид документации закреплен в статье 23 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 (ред. от 28.12.2017).

Контракт с работником закрепляет его обязанности исполнять должностные инструкции по специальному регламенту. А наниматель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать государственное (муниципальное) содержание, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

Разрыв ТК допустим в следующих случаях:

  • срок действия истек;
  • нарушены правила охраны труда;
  • госслужащий получил травмы вплоть до летального исхода;
  • из-за нарушения дисциплины;
  • неисполнение возложенных обязанностей.

Отметим, что с работниками, занятыми на государственной или муниципальной службе, должен быть заключен контракт вместо трудового договора.

Актуальный образец

Определим отличия

Основополагающее отличие служебного контракта от трудового договора — это нормы законодательства, которые устанавливают нормы применения этих двух документов. Так, соглашение (договор) должно быть составлено с учетом требований ТК РФ . А вот служебный контракт заключается на основании .

Трудовой контракт и трудовой договор — отличия определим в виде таблицы.

[3]

Увольнение по инициативе работника

Работодатель вправе отказать в увольнении по соглашению сторон

За месяц до окончания срока действия документа стороны обязаны уведомить друг друга о нежелании его продлить

Наличие дополнительных условий расторжения документа

Применение штрафных санкций за нарушение условий, ненадлежащее исполнение

Срок действия имеет ограничения

Социальные гарантии (бесплатное предоставление жилья, возмещение коммунальных платежей, оплата проезда, прочее)

Ограничение по возрасту

Стоит отметить, что бессрочный ТД не имеет ограничений по срокам действия. Однако есть исключение. Срочный ТД — это документ, который имеет конкретный срок действия.

Ключевая разница между трудовым договором и контрактом заключается в предмете соглашений. Так, предметом ТД является трудовая деятельность. То есть работник нанимается, чтобы выполнять свои непосредственные должностные обязанности.

А вот предмет ТК — несение государственной службы. То есть госслужащий при назначении на соответствующую должность будет выполнять служебные обязанности по регламенту. Отметим, что регламент несения государственной, муниципальной службы утверждается в отдельном порядке.

Порядок приема на работу и на службу тоже имеет отличия. Так, при приеме на работу наниматель проводит собеседование, изучает и опрашивает всех кандидатов.

При назначении на госслужбу должен быть организован специальный конкурс. О его проведении объявляют заранее с соблюдением сроков и норм. Выбор кандидата осуществляет специальная комиссия. Что существенно отличается от обычного собеседования.

Трудовой контракт и трудовой договор: в чем отличие?

Трудовой договор и трудовой контракт – это не синонимы одного документа. Это разные соглашения, которые имеют некоторые существенные отличия.

Неважно, на основании какого договора работник будет осуществлять свою трудовую деятельность. Главное, чтобы все условия этого документа не ущемляли его права и соответствовали нормам законодательства. Поэтому при оформлении договора или контракта нужно тщательно изучать все пункты и обсуждать их с работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что это такое – трудовой договор и трудовой контракт?

Согласно трудовому договору работодатель обязуется предоставлять своим подчиненным возможность выполнять профессиональную деятельность за определенную заработную плату. При этом со своей стороны он обязуется предоставлять дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Подробней узнать про типовой трудовой договор можете в нашей статье.

Что касается трудового контракта, то в действующем законодательстве этого термина нет. Но это не означает, что его заключение является незаконным. Чаще всего именно этот вид соглашения используют для государственных или муниципальных работников.

Читайте так же:  Как оформить налоговый вычет за лечение в платной клинике список документов и размер возврата налога

Разница между этими двумя видами документов в первую очередь заключается в сроках. Заключая трудовой договор, работник в любой момент может расторгнуть его и уволится. К тому же, бессрочный договор не нужно перезаключать.

А вот в трудовом контракте есть ограничения по срокам. Чаще всего отношения между работником и работодателем с помощью контракта оформляется на срок от 2 до 5 лет. И по истечении этого времени необходимо заключать новый документ.

Работодатель может отказать в перезаключении трудового контракта, ни чем аргументируя свое решение. Такие же права возникают при окончании действия документа у подчиненного. Но прекратить сотрудничество досрочно, разорвав контракт, нельзя. В противном случае расторжение станет причиной иска и штрафных санкций.

Еще одно отличие заключается в том, что контракт может содержать большое количество дополнительных условий и требований, тогда как договор часто оформляется по типовому шаблону. Незнание это разницы часто приводит к тому, что работник не проверяет документ и этим позволяет себя эксплуатировать.

Поэтому важно обращать внимание на наличие в контракте следующих пунктов:

  • Возможность расторжения контракта работодателем.
  • Сумма компенсации при расторжении договора одной из сторон.
  • Способы стимулирования сотрудника.

к содержанию ↑

Чем договор отличается от других видов документов?

От соглашения

Разница между этими двумя документами очень незначительная. В трудовом договоре указывается гораздо больше условий, чем в трудовом соглашении. Последний документ обычно содержит лишь информацию о предмете, цене и сроках. Тогда как в договоре есть данные о режиме работы, отпуске и т. д.

От эффективного контракта

Эффективный контракт – это соглашение между работодателем и подчиненным, в котором все условия сильно конкретизированы.

Особое внимание уделяется стимулирующим выплатам, зависящим от эффективности или условий труда.

Примерную форму эффективного контракта скачивайте здесь бесплатно.

Чаще всего контракт такого вида заключают с работниками, выполняющими работу в особых климатических или тяжелых условиях, или работу, связанную с государственными тайнами. Именно это отличает эффективный контракт от стандартного трудового договора.

От служебного контракта

Служебный контракт заключается при выполнении лицом трудовой деятельности на гражданской службе.

При оформлении этого контракта подразумевается, что лицо должно выполнять свои обязанности в соответствии с особым регламентом и соблюдать служебный распорядок. Остальные существенные условия договора мало чем отличаются от условий обычного трудового договора.

Бланк служебного контракта найдете тут.

От договора подряда

На практике руководители большинства предприятий не придают значения отличиям этих двух документов. Тем не менее, разница есть и она довольно существенна. Такими отличиями являются:

  • Трудовой договор и договор подряда регулируют разные нормативные акты.
  • При оформлении договора подряда сторонами выступают заказчик и подрядчик, а в трудовом договоре – работник и работодатель.
  • Объектом договора подряда выступает результат работы. А в трудовом договоре объектом является труд наемного сотрудника.
  • Отношения сторон и риски, с которыми связана трудовая деятельность.
  • Оплата. При заключении трудового договора работники систематически получают заработную плату, в то время как по договору подряда оплата осуществляется за результат.

Подробней смотрите в таблице:

От гражданско-правового

Многие трудоспособные граждане не видят разницу между этими договорами, что нередко приводит к негативным последствиям. Чаще всего при оформлении гражданско-правового договора сотрудник не зачисляется в штат, а значит, не может рассчитывать на запись в трудовую книжку или на получение стажа.

С образцом гражданско-правового договора можно ознакомиться здесь.

Помимо этого, документы имеют следующие отличия:

  1. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по гражданско-правовому договору, не обязан подчиняться трудовому распорядку.
  2. У гражданско-правового договора есть установленный срок, тогда как трудовые договора обычно не имеют срока действия.
  3. Оплата производится по-другому и часто привязана к результату.

Гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, если соответствует всем необходимым требованиям.

Нередко работодатели используют юридическую некомпетентность работников и меняют некоторые условия, выдавая один документ за другой.

От трудовой книжки

Трудовой договор и трудовая книжка – два важных документа для любого работоспособного гражданина. При оформлении на работу руководитель обязан составить с ним договор и внести в трудовую книжку информацию о трудоустройстве.

Разница между этими двумя документами заключается в том, что договор содержит права и обязанности сторон, а трудовая книжка – лишь зафиксированный факт трудоустройства. Эта информация служит основанием для оформления пенсии.


Именно на основании трудового договора вносится запись в трудовую книжку. Исключения составляют случаи, когда работник выполняет обязанности по совместительству или трудится у лица, не являющегося ИП.

Если работодатель предлагает работу с оформлением по трудовой книжке, но без договора, то следует знать, что это незаконно. Скорее всего, никаких записей руководитель делать не будет, а с подчиненным заключит гражданско-правовой договор.

[1]

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового смотрите в этом ролике:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).


Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.

  2. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.

  3. Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.
Служебный контракт — что это особенности и отличия от трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here