Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении сотрудника

Статья на тему: "Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении сотрудника" от профессионалов для людей. Если у вас возникнут вопросы, то можете их задать дежурному специалисту.

Алименты с выходного пособия при сокращении

При увольнении работника по определенным основаниям ему выплачивается выходное пособие. Соответственно, если работник является плательщиком алиментов, то они могут быть удержаны с выходного пособия, но в исключительных случаях. Рассмотрим, в каких именно.

Что такое выходное пособие?

Так, при увольнении работнику платится определенная сумма, которая необходима ему в период поиска нового рабочего места. Однако выплачиваться она может лишь в случае расторжения с работником трудового соглашения по одному из следующих оснований:

  • при увольнении человека вследствие сокращения штата;
  • при прекращении организации-работодателя.

Размеры такого пособия при ликвидации предприятия определяются собранием учредителей. Как правило, расчет пособия не может быть меньше трех среднемесячных окладов. Алименты с выходного пособия при сокращении определяются в том же размере, что и при удержании с зарплаты.

Алименты с выходного пособия

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении? Пособие относится к особой категории доходов плательщика. С него расчет и удержание алиментов при увольнении сотрудника может быть направлено лишь в исключительных случаях. Так, семейное законодательство допускает направлять взыскание на пособие лишь на содержание детей.

Вместе с тем закон достаточно четко определяет случаи, когда взыскание содержания за счет пособия не допускается. Такими признаются случаи удержания денег на:

  • нетрудоспособной бывшей или действующей супруги;
  • родителей;
  • ребенка, потерявшего трудоспособность и достигшего совершеннолетия;
  • на бывшую или действующую супругу, которая осуществляет уход за совершеннолетним малышом, потерявшим трудоспособность.

Таким образом, пособие защищено от требований получателей платежей. Ведь увольнение работника является причиной ухудшения его материального состояния. Рассматриваемое положение законодательства служит целям защиты его интересов.

Многих волнует — удерживаются ли алименты с компенсации за отпуск, который не был использован. При расчете с сотрудником ему выплачиваются сумму заработной платы и указанной компенсации. Согласно законодательству, эти средства признаются заработной платой сотрудника.

Когда работник увольняется, с компенсации за неиспользованный отпуск взыскивают содержание в общем порядке. Однако делается это лишь в случае, когда человеку предоставляется пособие. В противном случае удержание возможно лишь в пользу не достигших совершеннолетия детей.

Основания удержания алиментов

При этом основанием для принудительного взыскания с рассматриваемого пособия, когда плательщика уволили, могут быть:

  • соответствующее решение суда;
  • соглашение между супругами о размерах и порядке уплаты алиментов.

В отсутствие таких документов в выплате в принудительном порядке с зарплаты работника, премии или пособия будет отказано. К тому же при отсутствии подобного документального основания плательщик не может быть привлечен к ответственности за неуплату алиментов.

Порядок удержания алиментов

На основании одного из указанных документов получателю выдается судебный приказ или исполнительный документ. Данный документ передается приставам, которые принимают меры по принуждению алиментщика.

Кроме того, получатель сам может оформить удержание алиментов, имея на руках исполнительный документ. Порядок действий при этом следующий:

  • получатель передает исполнительный документ в бухгалтерию организации-работодателя;
  • со дня поступления данного документа бухгалтерия будет удерживать и перечислять на счет получателя процент из зарплаты сотрудника в соответствии с требованиями исполнительного документа.

Если алименты удерживаются на детей, бухгалтерия сама перечисляет средства с выходного пособия. Так что если с заработной платы работника алименты не удерживались, то и с выходного пособия они удерживаться не будут.

Удержать содержание отдельно с выходного пособия можно лишь в случае, когда получатель представляет в бухгалтерию организации-работодателя исполнительный документ. Предоставить его нужно до момента выплаты пособия работнику. В противном случае придется взыскивать алименты при участии судебных приставов.

Действия работодателя после увольнения работника

  • в уведомлении лица, которое направляло соответствующий исполнительный документ, о факте прекращения с плательщиком трудовых отношений и прекращении дальнейшего удержания алиментов;
  • в уведомлении об адресе соответствующего места, новой должности работника при переводе работника на другое место;
  • в заполнении и направлении в территориальное подразделение службы судебных приставов исполнительного документа в независимости от того, прекращается ли с работником трудовой контракт или переводится ли он на другое место.

В исполнительном листе работодатель обязан указать следующие сведения:

  • полную сумму, удержанную в счет алиментов за все время осуществления удержания;
  • период, на протяжении чего работодатель удерживал с зарплаты плательщика алименты;
  • общий размер задолженности по удержаниям и причины, по которым удержание в таких случаях невозможно было осуществить.

Таким образом, работодатель берет на себя функцию ответственного исполнителя судебного распоряжения по удержанию с плательщика алиментов. Соответственно, его процессуальные функции должны быть прекращены в установленном порядке.

Алименты при увольнении отца ребенка

Почти в 100 % случаев алименты приносят много головной боли и получателю, и плательщику. Особенно, когда идет речь о том, а нужно ли платить алименты при увольнении отца ребенка, полученного при увольнении или сокращении. Если речь касается выплат на содержание ребенка, то плательщик обязан оплатить алименты со всех доходов, куда входит и пособие по увольнению. Однако и здесь есть свои нюансы.

Основную ответственность за перевод алиментов с выходного пособия по увольнению или сокращению алиментообязанного работника несет работодатель и главный бухгалтер предприятия.

Алименты при увольнении отца ребенка: на что обратить внимание?

В отличие от заработной платы плательщика и отпускных выплат, с которых обязательно будут удержаны денежные средства, взыскание алиментов на содержание ребенка с выходного пособия имеет ряд своих нюансов и особенностей.

Алименты при увольнении отца ребенкана содержание несовершеннолетних детей оплачиваются соответственно с основными положениями Трудового, Семейного и Гражданского Кодексов РФ, и обязательно к уплате.

Читайте так же:  Как подать на развод через госуслуги (онлайн)

Оплата алиментов производиться только при следующих условиях:

  1. Наличие в бухгалтерии исполнительного документа на взыскание алиментов:
    1. Исполнительный лист;
    2. Судебный приказ;
    3. Копия соглашения об уплате алиментов.
  2. Плательщик своевременно написал заявление об удержании алиментов из его заработной платы и других доходов с места работы;
  3. Бухгалтер обязан вычесть налог НДФЛ, а затем только удержать алименты.

Если отец не платит алименты с выходного пособия, то его могут принудить к этому сотрудники службы судебных приставов или, непосредственно, суд.

Ответственность за оплату алиментов с выходного пособия несут:

  • Непосредственно, сам плательщик;
  • Работодатель — администрация предприятия-работодателя;
  • Главный бухгалтер и ответственные за перевод алиментов лица.

По закону если алименты при увольнении отца ребенка не будут переведены на счет получателя не по вине плательщика, то материальная ответственность ляжет на плечи его работодателя. Сумма административного штрафа может достигать 10 тысяч рублей.

В исключительных случаях, виновные лица могут понести уголовное наказание, вплоть до лишения свободы.

Что входит в пособие при увольнении по собственному желанию

Прежде чем пытаться взыскать алименты при увольнении отца ребенка, нужно понять, что собственно подразумеваются под выплатой по увольнению и какие суммы туда входят.

Выходное пособие – это денежная сумма, выдаваемая работодателем в последний день работы плательщика, подразумевающая собой некое подобие «компенсации на период поиска работы».

В состав выходного пособия входят:

  1. Заработная плата за период работы плательщика с получения последней зарплаты до последнего дня;
  2. Регулярная премия;
  3. Компенсация за неиспользованные отгулы;
  4. Отпускные;
  5. Надбавки за вредность, квалификацию, материальную ответственность и т.д.

Именно с общей полученной суммы будут рассчитаны алименты на ребенка. Данный вариант удержания используется только в случаях, когда:

  • Плательщик уволился с предприятия по собственному желанию;
  • Плательщик был уволен по приказу работодателя.

В отличие от данной ситуации, ответить однозначно на вопрос о том, можно ли удержать алименты при сокращении плательщика, невозможно.

Алименты с выходного пособия при сокращении плательщика

Чтобы определить, можно ли удержать алименты с при сокращении отца ребенка, вначале разберемся, что такое сокращение штата работников в целом и какой вид выплат полагается сокращенным работникам.

Сокращение штата работников – это массовое увольнение работников по желанию владельца предприятия с выплатой выходного пособия и нескольких окладов.

В любом случае, независимо от того, сколько получит плательщик при сокращении, по закону он обязан с полученной суммы оплатить алименты.

Алименты с выходного пособия однозначно будут назначены к выплате на несовершеннолетних детей, но в отношении выплат на других родственников выходное пособие будет причислено к материальной компенсации, защищенной от удержаний.

Другими словами, взыскать алименты с выходного пособия на родственников (родителей, супругов, братьев, сестер и т.д.), можно только с суммы средней заработной платы, другие выплаты, входящие в выходное пособие, защищены от алиментных удержаний.

Не тратьте свое время, позвоните к нам, наша консультация по телефону бесплатна, прямо сейчас вы получите ответы на свои вопросы!

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

Как проходит оплата алиментов при увольнении

Теперь, когда мы обратились с каких выплат можно удержать алименты при увольнении плательщика, определимся, по какому сценарию будут проходить оплата алиментов:

[1]

  1. Бывший работодатель обязан сообщить об увольнении алиментообязанного в территориальный отдел службы судебных приставов;
  2. Передать в надзорные органы документы о полученных доходах:
    1. В отдел ФССП;
    2. Взыскательнице алиментов.
  3. Далее бухгалтерия переводить алименты с выходного пособия на ребенка, выплаты будут удержаны с общей суммы полученных средств;
  4. Если требуется оплатить алименты на жену или другого родственника, то выплата будет рассчитана только с размера заработной платы.

Чтобы у плательщика не возникло проблем со службой судебных приставов, ему желательно самостоятельно контролировать выполнение бухгалтерией обязанностей по переводу алиментов.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Как и в случае с другими видами дохода, при удержании алиментов необходимо свериться со специальным Постановлением Правительства, которое регламентирует все источники для алиментных выплат. В частности согласно ему, алименты можно удержать:

  • С заработной платы плательщика;
  • С отпускных;
  • Пособия по увольнению/сокращению, премий.

Как мы видим, отпускные компенсации приравниваются к дополнительным источникам дохода, с которых можно удержать алименты на несовершеннолетнего ребенка. Именно на этих основаниях бухгалтерия обязана удержать алименты с компенсации за неиспользованный отпуск, чтобы избежать проблем со службой судебных приставов.

Куда обратиться, чтобы получить алименты при увольнении отца ребенка

Так же, как и в случаях с назначением алиментов, можно попытаться решить проблемы двумя способами:

  • Мирным путем – заключить алиментное соглашение или договориться с отцом ребенка о добровольной оплате алиментов с выходного пособия;
  • Принудительно, в судебном порядке – подать иск о взыскании алиментов в суд по месту жительства, однако данный способ требует сбора необходимых доказательств.

[3]

Если вы сомневаетесь, имеете ли вы право на получение алиментов на ребенка при увольнении отца, то вы можете обратиться в бесплатную консультацию сайта. Наши юристы предоставят вам полную первичную консультацию и подскажут дальнейший план действий.

Что делать, если алименты удержаны незаконно?

К сожалению, нередко из-за халатности или невнимательности бухгалтерии возникают ситуации, когда алименты удержаны незаконно:

  • Превышена сумма удерживаемых алиментов;
  • Перевод алиментов был осуществлен с опозданием;
  • Алименты были удержаны с компенсационных выплат, защищенных от вычета.

Если такая ситуация произошла, то алиментоплательщик должен обратиться за помощью:

  1. В территориальный отдел Трудовой инспекции;
  2. Подать иск о разрешении данного прецедента в суд по месту регистрации предприятия-работодателя.
Читайте так же:  Взыскание алиментов в твердой денежной сумме

Для получения консультации по этому вопросу, напишите в бесплатную консультацию сайта.

Срок для оплаты алиментов при увольнении

По Семейному Кодексу РФ, если работник был уволен или сокращен, бывший работодатель обязан в течение 3 суток с прекращения трудового договора:

  1. Вернуть исполнительный лист о взыскании алиментов в контролирующий отдел ФССП, предварительно указав в нем:
    1. Общая сумма удержаний по алиментам за весь период;
    2. Период времени, во время которого производилась оплата алиментов;
    3. Общая сумма задолженности по алиментам.
  2. Осуществить перевод алиментов на счет получателя;
  3. Если имеются данные, то уведомить судебных приставов о новом месте работы или проживания бывшего работника.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать. Для того чтобы решить возникший у вас вопрос по Семейному праву, вы можете обратиться в бесплатную консультацию юристов сайта.

Алименты с выходного пособия в 2017 году

Краткая характеристика выходного пособия при увольнении работника

Наличие постоянных трудовых отношений с работодателем, безусловно, являются преимуществом для лица, обязанного к уплате алиментных платежей на содержание своих несовершеннолетних детей. Порядок отчисления обычно прозрачен для плательщика, а транзакции проходят автоматически, без дополнительных хлопот со стороны заинтересованных лиц. Но вот работу приходится менять. Если увольнение происходит по причинам, не связанным с качеством исполнения трудовых обязанностей – сотрудник увольняется и получает среди прочих выплат выходное пособие.

Выходное пособие – денежная сумма компенсационного характера, которую получает работник, увольняющийся с предприятия, учреждения или организации. Работодатель тем самым «амортизирует» снижение доходов бывшего сотрудника в связи с потерей работы. Проще говоря, эту выплату физическое лицо получает на ежедневные бытовые расходы до оформления на новом месте работы.

Случаями, при котором выплачивается это пособие являются:

  1. Увольнение по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ – в связи с сокращением штата сотрудников.
  2. Увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – при ликвидации предприятия или организации.

Как уже было ранее указано, работник также имеет право на иные выплаты, предусмотренные законом и трудовым договором.

Алименты с суммы выходного пособия

Данный вопрос регулируется как Семейным кодексом РФ, так и Постановлением Правительства Российской Федерации №841 от 18.07.1996 года «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

В этом документе этот вид дохода подходит под пункт «м» части 1 указанного перечня как другой вид выплат к заработной плате, установленный работодателем.

Таким образом, алименты с этого вида дохода отчисляются в общем порядке, однако только на содержание несовершеннолетних детей. На беременную жену, нетрудоспособных родителей, а также ребёнка-инвалида, который достиг совершеннолетия. При этом не имеет значения основание взыскания алиментов: соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист по решению суда.

Порядок алиментных отчислений из выходного пособия

Удержание алиментов с этого вида дохода будет производиться по следующему алгоритму:

Не тратьте свое время, позвоните к нам, наша консультация по телефону бесплатна, прямо сейчас вы получите ответы на свои вопросы!

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

[2]

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

  1. Из выходного пособия отчисляется налог на доходы физических лиц.
  2. Далее происходит удержание алиментов в размере, указанном в алиментном соглашении или в исполнительном листе.
  3. Удержанная сумма с учётом стоимости банковского перевода перечисляется по реквизитам получателя.
  4. Остальная сумма отдаётся увольняющемуся работнику, если нет других обязательных платежей.

Последующие действия предприятия после увольнения сотрудника-плательщика алиментов

После проведения расчёта сотрудника по месту работы, выдачи ему всех положенных сумм, бухгалтерия систематизирует все сведения, касающиеся удержания алиментов с данного сотрудника за весь период работы с момента получения письма с исполнительным листом из ФССП России или соглашения об уплате алиментов.

Этот процесс предусматривает следующие действия:

  1. Суммирование всех отчислений из заработка сотрудника на предприятии в счёт алиментов.
  2. Дата начала и окончания перечислений сумм алиментов на предприятии.
  3. Оставшаяся задолженность по алиментам, если такая существует.

Эти данные указываются в исполнительном документе, к которому прикрепляется сообщение об увольнении работника на основании ликвидации или сокращения штата сотрудников. Если известно новое место работы – оно указывается в письме.

Видео (кликните для воспроизведения).

Далее это письмо отправляется согласно документу на установление алиментных отчислений:

  • получателю алиментов – на основании добровольного соглашения об уплате алиментов;
  • судебному приставу в территориальный отдел ФССП – при установлении алиментов судом.

За выполнение указанных требований должностные лица предприятия несут ответственность в соответствии с действующим законом.

Ответы на актуальные вопросы

  1. Удерживается ли подоходный налог с выходного пособия при увольнении?

Ответ: безусловно удерживается. Выходное пособие, согласно налогового законодательства считается доходом физического лица, поэтому и облагается налогом на доходы.

  1. Платятся ли алименты после увольнения или плательщик сначала должен найти другую работу?

Ответ: отсутствие постоянной работы не является основанием для освобождения от уплаты алиментов. Плательщик обязан регулярно перечислять установленную сумму алиментов получателю на основании исполнительного документа. В противном случае, у плательщика будет образовываться задолженность, которая может быть взыскана в принудительном порядке.

Удержание алиментов с выходного пособия при увольнении

Многих интересует вопрос: выплачиваются ли алименты с выходного пособия при увольнении? В подавляющем большинстве случаев ответ будет положительным, но не все так однозначно. Дело в том, что вместе с пособием работнику начисляются различные виды компенсации. Также бывают разные основания увольнения сотрудника. Поэтому нужно четко понимать, какие средства, перечисленные работодателем, считаются доходом, подлежащим алиментному взысканию.

Читайте так же:  Имеют ли право родственники усыновителя на общение с ребенком

В случае наличия признаков преступления Уголовного кодекса РФ, а именно – отказа от уплаты алиментов, систематической неуплаты, сокрытием своего действительного заработка, несообщение места работы, его изменения или перемены места жительства с уклонением от удержаний по исполнительному документу, государственный исполнитель составляет акт о нарушении. Направляется в соответствующие правоохранительные органы постановление о привлечении гражданина к ответственности.

По результатам рассмотрения представлений государственных исполнителей, в порядке УПК не позднее трехдневного срока принимается одно из следующих решений:

  • о возбуждении уголовного дела;
  • относительно отказа в возбуждении уголовного дела;
  • о направлении представления по принадлежности.

В случае необходимости проведения проверки по представлению государственного исполнителя, она проводится правоохранительным органом в срок не более 10 дней. В случае безосновательного отказа в возбуждении уголовного дела в отношении должника, который уклоняется от уплаты алиментов, государственный исполнитель обязан принять все меры относительно обжалования его в установленном законом порядке.

Достаточно распространенным является вопрос, с каких видов доходов необходимо удерживать алименты: можно ли удержать алименты с больничных, которые финансируются из Фонда социального страхования, материальной помощи, компенсации за дни неиспользованного отпуска и других выплат.

Основанием приостановления исполнительных производств о взыскании алиментов является смерть получателя. В случае гибели того родителя, с кем остался несовершеннолетний, государственный исполнитель обязан уведомить орган опеки и попечительства для установления присмотра над ребенком, и обратиться в суд с представлением о замене выбывшей стороны правопреемником, исполнительное производство подлежит приостановлению в соответствии с Законом. Суд в десятидневный срок рассматривает представление с извещением сторон и заинтересованных лиц.

Одним из документов, на основании которых назначается и выплачивается помощь детям, является справка исполнительной службы о невозможности взыскания алиментов по причине уклонения от их уплаты.

Таким образом, в случае наличия в действиях (бездействиях) должника признаков уклонения от уплаты алиментов, вследствие чего невозможно реализовать решение о взыскании алиментов, государственный исполнитель выдает взыскателю соответствующую справку для представления в орган труда и социальной защиты населения для оформления временной государственной помощи ребенку. Для урегулирования вопроса предоставления таких справок по единой форме, совместным письмом Министерства юстиции и Министерства труда и установлена их форма. Ответственность за достоверность предоставленной информации возлагается на государственного исполнителя и начальника соответствующего территориального органа ГИС.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могут удерживаться, а могут и не удерживаться.

Все зависит от того, за какой рабочий год она выплачивается. Так, если это производится за дни неиспользованного отпуска последнего рабочего года, в котором работник увольняется (этот период определяет кадровик, поэтому желательно, чтобы в приказе об увольнении он был указан), то алименты с такой суммы не удерживаются.

Если же работник, который увольняется, претендует на компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год, который предшествует увольнению, или несколько таких лет, удержание алиментов производится в общем порядке.

Материальная помощь

Алименты с материальной помощи также могут взиматься, а могут и не взиматься, все зависит от ее вида.

Алименты удерживаются из материальной помощи, предоставляемой всем или большинству работников на оздоровление перед отпуском, а также в других случаях, которые перечисляются в коллективном договоре (или соответствующем положении о помощи). Такая выплата относится к налогооблагаемому доходу, и ее полная сумма облагается НДФЛ.

В колонках начисленного и выплаченного дохода указывается сумма алиментов в пользу получателя.

Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя

Увольнение сотрудника – плательщика алиментов требует от предприятия совершения некоторых мероприятий. В течение 3-х дней с момента аннулирования трудового соглашения с сотрудником, предприятие обязано совершить следующие мероприятия (согласно статьи 101 Федерального закона № 229):

  1. Направить письмо в отдел исполнительной службы, где стоит на учете предприятие, а также по месту прописки плательщика алиментов.
  2. Передать в отдел исполнительной службы оригинал дела, на основании которого происходит расчет алиментов при увольнении сотрудника.
  3. Уведомить отдел исполнительной службы о новом месте трудоустройства работника.

Если сведений о новом месте работы плательщика алиментов у его прежнего руководителя нет, то уточнением этого вопроса занимается отдел исполнительной службы по месту прописки алиментоплательщика.

Так как бухгалтерия в течении определенного периода производила отчисления алиментов с заработанной платы и прочих доходов работника, то она обязана отметить в исполнительном листе данную информацию (согласно статьи 111 СК РФ):

  • суммы доходов, которые были взысканы с доходов отца;
  • период, в течение которого с заработанной платы работника высчитывались алименты;
  • размер невыплаченной задолженности.

Если персонал бухгалтерии не выполнит это обязательство, то они могут быть оштрафованы на сумму до 10000 руб. Иногда ответственность может нести все предприятие в целом.

Порядок начисления алиментов при увольнении по соглашению сторон

Такое увольнение предусматривает, что между работодателем и наемным персоналом достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового соглашения в определенный срок. Оформление имеет свои особенности, на которые следует обратить внимание.

Поскольку законность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон фактически поставлена в зависимость от наличия взаимного согласия работника и работодателя на такое освобождение, особое внимание явно следует уделять формальному закреплению такого согласия между сторонами.

Наиболее простым решением данной задачи является оформление работодателем приказа об увольнении по соглашению сторон, согласие и ознакомление с которым работника зафиксировано путем постановки подписи последнего.

При заключении соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон стоит помнить общее правило, согласно которого условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников сравнительно с законодательством, являются недействительными.

Читайте так же:  Можно ли продать материнский капитал риски и предупреждения

Поэтому, например, включение в соглашение положений о лишении работника причитающихся ему компенсаций (за неиспользованный отпуск и др.), приведет к его недействительности.

Увольнение по соглашению сторон также удобно применять, например, в случае досрочного прекращения срочного трудового договора или увольнение лиц льготных категорий (женщин с детьми и пр.), которых сложно уволить по инициативе работодателя.

Кроме этого, стратегически правильной является практика многих работодателей по оформлению увольнения по соглашению сторон в случае нарушения работником трудовой дисциплины или при выявленного несоответствия сотрудника занимаемой должности.

С одной стороны, запись в трудовой книжке при таких обстоятельствах является более выгодным для работника, с другой же стороны, такое основание для расторжения трудовых отношений оставляет работнику меньше шансов на обжалование его увольнения.

В любом случае, выбор основания для прекращения трудового договора должен зависеть от фактических обстоятельств, при которых оно осуществляется.

Итак, если алименты при увольнении сотрудника с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению судебных органов, или на основании нотариального соглашения, то при определении суммы удержания руководствуются положениями Постановления правительства РФ № 841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут производиться такие выплаты.

Отчисления с выходного пособия

Если трудовой договор заключен на необозначенный срок, то сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь важны причины, по которым освобождается работник, поскольку от них зависит срок подачи заявления.

Итак, первый вариант – человек решил уволиться, но не желает объяснять причины работодателю. В таком случае работник обязан предупредить начальника о своем увольнении за 2 недели, должен подать письменное заявление за 2 недели до желаемого дня увольнения.

Первым днем 2-х недельного срока предупреждения считается следующий день после написания заявления, а последним – дата увольнения работника, т. е. его последний рабочий день на данном предприятии. Например, если заявление подано работником 1 ноября, то предупреждение начинается 2.11 и заканчивается 15 числом. То есть, 15 ноября работник должен быть уволен.

Трудовое законодательство не предусматривает, чтобы к заявлению об увольнении был добавлен документ, подтверждающий зачисление в учебное заведение. Но на практике работодатели спрашивают – в тех случаях, когда это возможно – документы, подтверждающие наличие важной причины для увольнения. Работодатель на основании поданного работником заявления издает приказ, в котором указывает полное основание увольнения.

Работник вправе в течение 2-х недельного срока передумать и забрать назад свое заявление. Например, он имеет право обратиться в отдел кадров и попросить вернуть ему заявление, или после истечения 2-х недельного срока продолжать работать «как ни в чем не бывало» и не настаивать на увольнении.

Алименты с выходного пособия при сокращении

Сокращение количества персонала является основанием расторжения трудового соглашения. Предприятие может самостоятельно определять организационную структуру, а также решать, какое количество персонала требуется для осуществления деятельности. Сокращение предполагает изменение должностного расписания за счет ликвидации некоторых должностей.

При этом важным является соблюдение процедуры сокращения штата и правильное документальное его оформление. Первым шагом увольнения работников является принятие решения относительно сокращения штата и уведомление профсоюзной организации о запланированном увольнении работников. Соответствующее решение оформляется приказом о внесении изменений в штатное расписание, в конституционной части которого выкладывают экономическое обоснование причин увольнения. Приказ рекомендуется выдавать примерно за 2,5 месяца до планируемого сокращения. Работников предупреждают не позднее, чем за 2 месяца.

Стоит отметить, что каждого сотрудника, который подлежит сокращению, предупреждают о предстоящем высвобождении в письменной форме. Факт ознакомления работниками удостоверяется их подписью и датой. Согласно Закона «О занятости населения», работодатель обязан в полном объеме и вовремя подать информацию о запланированном массовом высвобожденим работников.

Если работодатель нарушит представление необходимых данных, с него будет взиматься штраф в размере четырех минимальных заработных плат, установленных на момент выявления правонарушения. Кадровая служба готовит приказ по типовой форме, согласно принятых решений руководства и профсоюза.

Работодатель может менять штат работников, при этом он должен соблюдать определенного алгоритма действий. Прежде всего, не позже чем за 2 месяца в письменной форме уведомить работников, подлежащих сокращению, и предоставить соответствующие документы в профсоюзы.

Во время решения увольнения работников организации, обязательно должно выдаваться выходное пособие.

Алименты с выходного пособия при сокращении штатов подлежат удержанию тогда, когда они назначены несовершеннолетним.

Следовательно, в большинстве случаев алиментные средства взимаются с выходного пособия при увольнении сотрудника. При этом не важно, на каком основании это происходит, и при каких обстоятельствах. Вместе с выходным пособием, работнику часто выплачивают различные компенсации. Будут ли удержаны с них алименты – решается в индивидуальном порядке, в соответствии действующему законодательству.

Удержание алиментов при увольнении

Федеральным законом “Об исполнительном производстве” и Семейным кодексом РФ предусмотрены действия, которые должна предпринять администрация компании, если увольняет работника, с доходов которого удерживались алименты.

Бухгалтерия фирмы обязана правильно определить, с каких доходов будут перечислены алименты при окончательном расчете с сотрудником.

Условия удержания алиментов при увольнении

Существуют два законодательных акта, приведенных далее, раскрывающие суть вопроса: удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении и как произвести расчет алиментов при увольнении сотрудника?

При удержании алиментов при увольнении сотрудника важно основание, в соответствии с которым выплаты были назначены.

Условия взыскания алиментных выплат могут незначительно отличаться в конкретной ситуации, но всегда в основу берется основание и личность, на которую они выплачиваются — ребенок или родственник, достиг 18 лет или нет.

Выплаты на несовершеннолетнего ребенка (по решению суда или на основании нотариально заверенного соглашения) должны осуществляться в соответствии с Постановлением правительства России №841. Этим документом утвержден перечень доходов, с которых алименты позволительно взимать.

Читайте так же:  Что делать, если родители хотят разводиться

Алименты могут перечисляться не только на ребенка, но и на члена семьи, достигшего совершеннолетия, или других родственников. Согласно статье 101 ФЗ “Об исполнительном производстве”, взыскание алиментов не позволительно со следующих компенсаций, начисляемых сотруднику при увольнении:

  • Возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника;
  • Компенсация в связи с полученной травмой во время исполнения служебного долга;
  • Сумма, выдаваемая после участия в боевых действиях, по случаю пребывания в плену, а также в связи с перенесенными природными катастрофами;
  • Гуманитарная финансовая поддержка сотрудника;
  • Выплаты на члена семьи, имеющего статус “недееспособный”;
  • Пенсия, получаемая по случаю утраты семьей кормильца;
  • Оплата обедов сотрудника (получается в виде денежной компенсации);
  • Компенсация затрат на командировку;
  • Денежное вознаграждение за оказание помощи органам правопорядка;
  • Материальная помощь по случаю рождения ребенка или погребения члена семьи.

Со всех остальных компенсаций, не представленных в этом списке, удерживаются алименты.

Действия администрации после увольнения плательщика алиментов

Организация, увольняя сотрудника, с доходов которого взимались алиментные выплаты, обязана предпринять ряд мер:

  • Сообщить о факте увольнения в ССП. Делается это по месту жительства взыскателя алиментов. Если перечисление алиментов производилось на основании решения суда с вынесением постановления о взыскании алиментов, то по месту регистрации фирмы;
  • Исполнительный лист направляется сотрудникам вышеупомянутой службы;
  • Если компания, из которой увольняется сотрудник, знает о нем такие сведения, как новое место работы и жительства, она передает эти сведения ССП.

Эта процедура обязательна по закону. Статьей 111 СК РФ постановлено, что сотрудник бухгалтерии вносит в исполнительный лист сведения о:

  • сумме, удержанной с доходов трудящегося родственника;
  • указывается временной период, в течение которого производилось начисление алиментов;
  • указывается, есть ли задолженность или непогашенная индексация.

Предприятие обязано выполнить указанные выше требования.

В случае игнорирования положений закона, предприятие или отдельно взятых сотрудников, отвечающих за надлежащее и своевременное оформление документов, привлекут к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 10 тыс руб.

Особенности удержания выплат с выходного пособия

Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие — это выплата, которой обеспечивается сотрудник после увольнения. Перед тем, как гражданин найдет другую работу, он должен быть обеспечен средствами к существованию.

На выходное пособие можно рассчитывать:

  • в период поиска нового вакантного места;
  • при ликвидации компании;
  • в том случае, если сотрудник потерял рабочее место по причине сокращения штатов.

Алименты с выходного пособия могут быть удержаны, но зависит это от того, кто получатель выплат. Так, согласно статье 101 закона об исполнительном производстве, алиментное взыскание с выходного пособия запрещено, если получатель алиментов достиг совершеннолетия.

Если же родитель перечисляет средства к существованию, ребенку, не достигшему 18 лет, то следует действовать согласно закону. Статьей 82 СК РФ утверждено, что перечисления (алименты) на ребенка удерживаются только с тех доходов родителя, которые утверждены правительством (постановление правительства РФ №841 от 18 июля 1996 года). А выходное пособие представляет собой доход, с которого взыскиваются алименты.

Итак, с выходного пособия будет удерживаться часть средств для выплаты алиментов, но это в том случае, если получатель алиментов — ребенок, который не достиг совершеннолетия.

Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

Неиспользованный отпуск, положенный сотруднику по закону, можно получить в виде денежной компенсации. В учет берется количество дней, положенных данному сотруднику для отдыха, за отработанный период времени.

Как было упомянуто ранее, не со всех доходов можно взыскать алиментные выплаты.

Однако компенсация за неиспользованный отпуск в постановлении правительства РФ №841 находится в перечне доходов, а значит алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскиваются.

Предприятие, которое рассчитывает сотрудника, с доходов которого взыскивались алименты, обязано удержать часть средств с компенсации за неиспользованный отпуск и перечислить их получателю алиментов. Но, это делается только после налоговых издержек.

При увольнении работника по соглашению сторон

Расторгнув трудовой договор по соглашению сторон, в последний рабочий день сотруднику выдается на руки зарплата за отработанный период, а также возмещается компенсация за неиспользованный отпуск (если это актуально) за отработанный отрезок времени.

Законодательно, не предусмотрено дополнительных выплат сотруднику по случаю увольнения по соглашению сторон. Обе стороны трудового договора пришли к такому соглашению о расторжении добровольно, а потому никакие другие выплаты не взыскиваются ни с одной из сторон.

Алименты при увольнении по соглашению сторон удерживаются со всех выплат, полагающихся по закону сотруднику. В учет не берется ни тот факт, на кого они выплачивались, ни на каком основании: добровольное соглашение между родителями или по судебному решению.

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако удержание алиментов с указанных выше сумм стоит проводить только после того, как был начислен налог на доход. Эти выплаты не подпадают под налоговые льготы.

Источники


  1. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.

  2. Михайловская, Н.Г. Искусство судебного оратора / Н.Г. Михайловская, В.В. Одинцов. — М.: Юридическая литература, 2016. — 176 c.

  3. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении сотрудника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here