Взыскание алиментов с пособий при увольнении

Статья на тему: "Взыскание алиментов с пособий при увольнении" от профессионалов для людей. Если у вас возникнут вопросы, то можете их задать дежурному специалисту.

Расчет алиментов при увольнении плательщика: высчитываются ли они с выходного пособия при сокращении?

Увольнение и прием сотрудников являются стандартными процедурами на каждом предприятии. Однако в случае прекращения трудовых отношений с работником, с заработной платы которого производились алиментные выплаты, работодатель может столкнуться со множеством вопросов от алиментополучателей и уволенных граждан.

Условия взыскания алиментов при увольнении

При увольнении сотрудника, который имеет алиментные обязательства, выплаты с итогового дохода зависят от того, увольняется работник по собственному желанию или его сократили с занимаемой должности. При сокращении алименты с начисленного пособия выплачиваются в том случае, если они предназначены для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка. Начисление алиментов при окончательном расчете производится на основании таких документов, как:
(рекомендуем прочитать: перечень необходимых документов для удержания алиментов из заработной платы)

  • судебное решение о назначении алиментных обязательств;
  • добровольное соглашение, заключенное родителями ребенка у нотариуса.

Согласно действующему законодательству, бухгалтер предприятия, где осуществляет трудовую деятельность алиментоплательщик, должен производить отчисления со следующих видов его дохода:

  • ежемесячной заработной платы;
  • премий и других вознаграждений;
  • персональных надбавок к окладу;
  • других видов дохода, предусмотренных ТК РФ.

Выплата алиментов с выходного пособия при увольнении не производится, если алиментные обязательства установлены на содержание следующих категорий граждан:

  • нетрудоспособных супругов;
  • родителей, нуждающихся в материальной поддержке;
  • детей старше 18 лет, имеющих 1 или 2 группу инвалидности.

Если алиментщик уволился по соглашению сторон или по собственному желанию

Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.

Последним оплачиваемым рабочим днем должен быть день увольнения работника, указанный в соответствующем приказе. Бухгалтеру предприятия необходимо ознакомить сотрудника с расчетным листком и уведомить о вычетах, произведенных в пользу алиментополучателя.

Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях:

  • работник не выходил в отпуск в течение года и обратился к работодателю с соответствующим заявлением;
  • оформлен приказ на увольнение сотрудника, который не успел потратить все дни отпуска, положенные ему по закону.

Денежная выплата за неиспользованный отпуск относится к официальному доходу работника и в обязательном порядке подлежит вычету алиментов по исполнительному листу. В пользу алиментополучателя будет переведен процент от дохода в размере, установленном решением суда или указанном в соглашении, заключенном между супругами.

При переводе сотрудника на новое место работы в пределах одного предприятия производится перечисление суммы отпускных в подразделение, в котором работник будет далее осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отчисление по алиментным обязательствам законом не предусмотрено.

Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении

Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении. Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:
  • сокращения штатных единиц на предприятии;
  • ликвидации или реорганизации компании;
  • приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
  • отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.

Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска. Существенным отличием выходного пособия от остальных выплат является то, что алименты с начисленной суммы выплачиваются не во всех случаях.

Лица, получающие алименты, должны знать несколько аспектов, связанных с начислением выходного пособия работникам, попавшим под сокращение:

  1. Удержание с начисленной суммы производится на содержание несовершеннолетнего ребенка (см. также: какова максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы?). Алиментные обязательства на родителей или супругу исполняться не должны, даже при наличии исполнительного листа.
  2. Удержание производится только после вычета налога с данного вида дохода налогоплательщика (подробнее в статье: алименты с налогового вычета).
  3. Алиментополучатель должен оплатить дополнительную комиссию за перевод, если она предусмотрена банком, в котором у него открыт счет.

Как должен действовать работодатель при увольнении алиментщика?

После того, как произведен окончательный расчет с уволенным из компании работником, работодатель должен оформить письмо о погашении задолженности по алиментным обязательствам и отправить его в службу судебных приставов. В письме должна быть отражена следующая информация:
  • период, в течение которого с работника удерживались алименты;
  • при наличии задолженности необходимо указать точную сумму и причину ее появления;
  • перечень документов, которые прилагаются к письму;
  • в случае перевода работника на новое место указывается информация о новой должности;
  • адрес постоянной регистрации работника.

Справка для приставов имеет юридическую силу только при наличии подписей директора и бухгалтера предприятия, а также оттиска гербовой печати. Вместе с сопроводительным письмом отправляют исполнительный лист, в котором отражены все удержанные в пользу алиментополучателя суммы. Образец письма можно запросить в службе судебных приставов.

Представитель работодателя должен уведомить получателя алиментов об увольнении работника. По адресу его проживания в течение трех дней с момента прекращения трудовых обязанностей отправляется заказное письмо с копиями приказа об увольнении и исполнительного листа.

Читайте так же:  Как правильно поделить совместно нажитое имущество в гражданском браке

Уведомление алиментополучателю должно быть отправлено, даже если выплаты производились на основании добровольного соглашения между супругами. За любое нарушение установленных законом требований на работодателя может быть наложен административный штраф.

Сотрудник кадровой службы подшивает в личное дело уволенного работника следующие документы:

  • дубликат приказа о прекращении трудовых отношений;
  • копии документов, на основании которых производились алиментные выплаты;
  • копии писем, переданных в службу судебных приставов и получателю алиментов;
  • документы, подтверждающие получение писем.

Алименты при увольнении

Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения, то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Если же они направляются в пользу членов семьи, достигших 18 лет или родственников, то делаться это должно по правилам статьи 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве». По ней взыскание не может быть обращено в отношении компенсаций, начисляемых при увольнении.

В течение трех дней с того момента, когда работник был уволен, организация обязана:

  1. Сообщить о данном факте в службу судебных приставов по месту жительства получателя алиментов и месту регистрации фирмы, если вычеты проводились на основании решения суда, либо судебного приказа.
  2. Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
  3. Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.

При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:

  • о суммах, удержанных с доходов родителя;
  • о периоде времени, за который насчитывались алименты;
  • о суммах непогашенной индексации и задолженности.

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа, размер которого может достигать 10 тысяч рублей.

В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол. И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия, поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

  • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

[3]

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Законно ли требование по уплате алиментов с выходного пособия при увольнении

Если из организации увольняется работник, с постоянного дохода которого удерживались алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка, то администрация предприятия должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве», а также Семейным кодексом Российской Федерации.

Читайте так же:  Как делится автокредит при разделе автомобиля между супругами

Помимо этого, бухгалтер организации должен правильно определить все суммы, с которых необходимо будет произвести удержание денежных средств при окончательном расчете с сотрудником. Огромную роль в этом имеет основание, на котором были назначены выплаты, а также получателей платежей.

Виды алиментов

Если алименты с выходного пособия при увольнении предназначены для содержания несовершеннолетнего ребенка и назначены по решению суда или на основании соглашения, заверенное нотариально, то определение базы для удержания такой выплаты возможно только на основании требований Постановления Правительства №841. В этом нормативном правовом акте определен перечень доходов, из которых допускается удержание такой выплаты.

Если же денежные средства, выплачиваемые в качестве алиментов, предназначаются для лица, достигшего 18-летнего возраста, то, по требованиям статьи 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве», такое взыскание не может производиться с тех сумм, которые начисляются при увольнении.

Порядок действий бухгалтерии после увольнения алиментоплательщика

В соответствии с требованиями законодательства, в течение 3 дней с момента увольнения работника, организация должна осуществить следующие мероприятия:

  1. Сообщить о факте увольнения алиментоплательщика в службу судебных приставов, расположенную по месту постоянного проживания получателя и по месту регистрации юридического лица, что если вычеты на содержание ребенка или совершеннолетнего гражданина производились на основании судебного решения или приказа.
  2. Направить судебным приставам исполнительный лист, заполненный в соответствии со всеми предъявляемыми требованиями.
  3. Сообщить в службу судебных приставов-исполнителей о новом месте работы или проживания уволившегося сотрудника (если такая информация было предоставлена).

Выполнение всех этих процедур должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными статьей 111 Семейного кодекса Российской Федерации. По требованиям этой статьи, при заполнении исполнительного документа, в него должны быть внесены следующие данные:

  1. Суммы, которые были удержаны с дохода родителя.
  2. Период времени, в течение которого на заработную плату насчитывались алиментные платежи.
  3. Суммы непогашенной индексации и задолженности.

Ответственность за непредставление информации

При этом необходимо принимать во внимание тот факт, что неисполнение норм, закрепленных законодательством, со стороны предприятия или отдельных работников может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа, размер которого на данный момент достигает до 10 тысяч рублей.

В этом случае начинается исполнительное производство, в ходе которого судебный пристав определяет круг виновных лиц, на каждого из которых составляется административный протокол.

Лицо, виновное в нарушении норм российского семейного законодательства, определяется исходя из конкретной ситуации. Так, к примеру:

Алименты при увольнении отца ребенка

Почти в 100 % случаев алименты приносят много головной боли и получателю, и плательщику. Особенно, когда идет речь о том, а нужно ли платить алименты при увольнении отца ребенка, полученного при увольнении или сокращении. Если речь касается выплат на содержание ребенка, то плательщик обязан оплатить алименты со всех доходов, куда входит и пособие по увольнению. Однако и здесь есть свои нюансы.

Основную ответственность за перевод алиментов с выходного пособия по увольнению или сокращению алиментообязанного работника несет работодатель и главный бухгалтер предприятия.

Алименты при увольнении отца ребенка: на что обратить внимание?

В отличие от заработной платы плательщика и отпускных выплат, с которых обязательно будут удержаны денежные средства, взыскание алиментов на содержание ребенка с выходного пособия имеет ряд своих нюансов и особенностей.

Алименты при увольнении отца ребенкана содержание несовершеннолетних детей оплачиваются соответственно с основными положениями Трудового, Семейного и Гражданского Кодексов РФ, и обязательно к уплате.

Оплата алиментов производиться только при следующих условиях:

  1. Наличие в бухгалтерии исполнительного документа на взыскание алиментов:
    1. Исполнительный лист;
    2. Судебный приказ;
    3. Копия соглашения об уплате алиментов.
  2. Плательщик своевременно написал заявление об удержании алиментов из его заработной платы и других доходов с места работы;
  3. Бухгалтер обязан вычесть налог НДФЛ, а затем только удержать алименты.

Если отец не платит алименты с выходного пособия, то его могут принудить к этому сотрудники службы судебных приставов или, непосредственно, суд.

Ответственность за оплату алиментов с выходного пособия несут:

  • Непосредственно, сам плательщик;
  • Работодатель — администрация предприятия-работодателя;
  • Главный бухгалтер и ответственные за перевод алиментов лица.

По закону если алименты при увольнении отца ребенка не будут переведены на счет получателя не по вине плательщика, то материальная ответственность ляжет на плечи его работодателя. Сумма административного штрафа может достигать 10 тысяч рублей.

В исключительных случаях, виновные лица могут понести уголовное наказание, вплоть до лишения свободы.

Что входит в пособие при увольнении по собственному желанию

Прежде чем пытаться взыскать алименты при увольнении отца ребенка, нужно понять, что собственно подразумеваются под выплатой по увольнению и какие суммы туда входят.

Выходное пособие – это денежная сумма, выдаваемая работодателем в последний день работы плательщика, подразумевающая собой некое подобие «компенсации на период поиска работы».

В состав выходного пособия входят:

  1. Заработная плата за период работы плательщика с получения последней зарплаты до последнего дня;
  2. Регулярная премия;
  3. Компенсация за неиспользованные отгулы;
  4. Отпускные;
  5. Надбавки за вредность, квалификацию, материальную ответственность и т.д.

Именно с общей полученной суммы будут рассчитаны алименты на ребенка. Данный вариант удержания используется только в случаях, когда:

  • Плательщик уволился с предприятия по собственному желанию;
  • Плательщик был уволен по приказу работодателя.

В отличие от данной ситуации, ответить однозначно на вопрос о том, можно ли удержать алименты при сокращении плательщика, невозможно.

Читайте так же:  Перерасчет алиментов за прошедший период (образцы заявлений приставам и в суд)

Алименты с выходного пособия при сокращении плательщика

Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы определить, можно ли удержать алименты с при сокращении отца ребенка, вначале разберемся, что такое сокращение штата работников в целом и какой вид выплат полагается сокращенным работникам.

Сокращение штата работников – это массовое увольнение работников по желанию владельца предприятия с выплатой выходного пособия и нескольких окладов.

В любом случае, независимо от того, сколько получит плательщик при сокращении, по закону он обязан с полученной суммы оплатить алименты.

Алименты с выходного пособия однозначно будут назначены к выплате на несовершеннолетних детей, но в отношении выплат на других родственников выходное пособие будет причислено к материальной компенсации, защищенной от удержаний.

Другими словами, взыскать алименты с выходного пособия на родственников (родителей, супругов, братьев, сестер и т.д.), можно только с суммы средней заработной платы, другие выплаты, входящие в выходное пособие, защищены от алиментных удержаний.

Не тратьте свое время, позвоните к нам, наша консультация по телефону бесплатна, прямо сейчас вы получите ответы на свои вопросы!

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

Как проходит оплата алиментов при увольнении

Теперь, когда мы обратились с каких выплат можно удержать алименты при увольнении плательщика, определимся, по какому сценарию будут проходить оплата алиментов:

  1. Бывший работодатель обязан сообщить об увольнении алиментообязанного в территориальный отдел службы судебных приставов;
  2. Передать в надзорные органы документы о полученных доходах:
    1. В отдел ФССП;
    2. Взыскательнице алиментов.
  3. Далее бухгалтерия переводить алименты с выходного пособия на ребенка, выплаты будут удержаны с общей суммы полученных средств;
  4. Если требуется оплатить алименты на жену или другого родственника, то выплата будет рассчитана только с размера заработной платы.

Чтобы у плательщика не возникло проблем со службой судебных приставов, ему желательно самостоятельно контролировать выполнение бухгалтерией обязанностей по переводу алиментов.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Как и в случае с другими видами дохода, при удержании алиментов необходимо свериться со специальным Постановлением Правительства, которое регламентирует все источники для алиментных выплат. В частности согласно ему, алименты можно удержать:

  • С заработной платы плательщика;
  • С отпускных;
  • Пособия по увольнению/сокращению, премий.

Как мы видим, отпускные компенсации приравниваются к дополнительным источникам дохода, с которых можно удержать алименты на несовершеннолетнего ребенка. Именно на этих основаниях бухгалтерия обязана удержать алименты с компенсации за неиспользованный отпуск, чтобы избежать проблем со службой судебных приставов.

Куда обратиться, чтобы получить алименты при увольнении отца ребенка

Так же, как и в случаях с назначением алиментов, можно попытаться решить проблемы двумя способами:

  • Мирным путем – заключить алиментное соглашение или договориться с отцом ребенка о добровольной оплате алиментов с выходного пособия;
  • Принудительно, в судебном порядке – подать иск о взыскании алиментов в суд по месту жительства, однако данный способ требует сбора необходимых доказательств.

Если вы сомневаетесь, имеете ли вы право на получение алиментов на ребенка при увольнении отца, то вы можете обратиться в бесплатную консультацию сайта. Наши юристы предоставят вам полную первичную консультацию и подскажут дальнейший план действий.

Что делать, если алименты удержаны незаконно?

К сожалению, нередко из-за халатности или невнимательности бухгалтерии возникают ситуации, когда алименты удержаны незаконно:

  • Превышена сумма удерживаемых алиментов;
  • Перевод алиментов был осуществлен с опозданием;
  • Алименты были удержаны с компенсационных выплат, защищенных от вычета.

Если такая ситуация произошла, то алиментоплательщик должен обратиться за помощью:

  1. В территориальный отдел Трудовой инспекции;
  2. Подать иск о разрешении данного прецедента в суд по месту регистрации предприятия-работодателя.

Для получения консультации по этому вопросу, напишите в бесплатную консультацию сайта.

Срок для оплаты алиментов при увольнении

По Семейному Кодексу РФ, если работник был уволен или сокращен, бывший работодатель обязан в течение 3 суток с прекращения трудового договора:

  1. Вернуть исполнительный лист о взыскании алиментов в контролирующий отдел ФССП, предварительно указав в нем:
    1. Общая сумма удержаний по алиментам за весь период;
    2. Период времени, во время которого производилась оплата алиментов;
    3. Общая сумма задолженности по алиментам.
  2. Осуществить перевод алиментов на счет получателя;
  3. Если имеются данные, то уведомить судебных приставов о новом месте работы или проживания бывшего работника.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать. Для того чтобы решить возникший у вас вопрос по Семейному праву, вы можете обратиться в бесплатную консультацию юристов сайта.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении

В реальной жизни часто наступают непредвиденные случаи. Одной из типичных ситуаций такого рода служит потеря алиментоплательщиком официального места работы. Во время увольнения бывшему сотруднику выплачивается некоторая компенсация. Данный вид пособия призван обеспечить гражданина средствами к существованию до нахождения следующего места работы. Поскольку компенсация фактически является доходом, то возникает вопрос: удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении.

Особенности выплаты пособия

В общем случае, под пособием подразумевают денежную компенсацию, выплачиваемую сотруднику после увольнения по причине сокращения штатов или ликвидации предприятия. Данный вид выплаты направлен на смягчение последствий от внезапного разрыва трудовых отношений.

Согласно законодательству, компенсационное пособие равно средней заработной плате гражданина за последние тридцать дней. Выплата средств осуществляется однократно, в последний рабочий день гражданина. В некоторых случаях работодатель имеет право уменьшить размер пособия. Так, выплатить компенсацию в вдвое меньшем размере возможно при наличии следующих факторов:

  • отказ увольняемого от занятия другой должности;
  • невозможность предоставления сокращаемому нового рабочего места в связи с неудовлетворительными медицинскими показателями последнего;
  • уход работника в армию;
  • увольнение в связи с восстановлением работника, занимавшего эту должность ранее;
  • отказ от переезда в другой город, район или страну вместе с компанией;
  • отказ от продолжения трудовых отношений в связи с внесениями изменений в трудового договор между сотрудником и работодателем;
  • признание сотрудника нетрудоспособным на основании выводов специальной медицинской экспертизы.
Читайте так же:  Как поменять фамилию после развода на девичью

Важно! Получение выходного пособия возможно только в том случае, если инициатором прекращения отношений выступает работодатель. Если же гражданин самостоятельно решил разорвать трудовой договор, надеяться на компенсационные выплаты не стоит.

Алименты с выходного пособия при увольнении: нужно ли учитывать подобный доход

Перечень источников денежных средств, подвергаемых алиментному взысканию, детально описан в Постановлении правительства №841. Данный нормативный акт, а точнее второй его пункт, четко предписывает обязательное истребование алиментных средств из любых выплат, получаемых сотрудником после закрытия организации или уменьшения численности рабочих единиц.

Выплата алиментов из пособия по увольнению осуществляется только в пользу детей, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Следующие категории иждивенцев не имеют права рассчитывать на дополнительные средства из компенсационной выплаты при увольнении:

  • нетрудоспособные родители;
  • совершеннолетние дети-инвалиды;
  • беременная бывшая или текущая супруга;
  • женщина, воспитывающая общего с алиментообязанным ребенка до трех лет.

Важно! Выплата денежных средств в пользу ребенка из пособия осуществляется лишь в том случае, если основанием для взыскания алиментов выступает официальный исполнительный документ. Если же между родителями имеется лишь устная договоренность, алиментообязанный имеет право не пересылать средства.

Порядок взыскания алиментных обязательств из выходного пособия

Законодательство предусматривает три механизма законного истребования денежных средств в пользу иждивенцев:

  1. Оформление добровольного соглашения между сторонами.
  2. Подача документов на выпуск судебного приказа.
  3. Передача искового заявления в мировой судебный орган.

По итогу у алиментополучателя на руках должен находится один из следующих документов: добровольный договор, судебный приказ или исполнительный лист. Дальнейший порядок истребования средств из компенсационной выплаты при увольнении представлен несколькими простыми шагами:

  1. Передача сотруднику ФССП или бухгалтерам организации-работодателя имеющегося исполнительного документа.
  2. Уточнение факта открытия исполнительного производства.
  3. Окончательное получение положенных по закону денежных средств на указанный в исполнительном документе банковский счет.

Важно! При увольнении сотрудника и выплате компенсации вопросом оформления все равно занимается бухгалтерия организации-работодателя. Поэтому если ИД был оформлен ранее для получения средств на ребенка матери не нужно делать никаких дополнительных шагов.

Процедура перечисления средств с компенсации с точки зрения работодателя

При увольнении сотрудника бухгалтерам организации-работодателя необходимо осуществить несколько шагов. Первым шагом оформления алиментной выплаты из пособия является внесения сведений в исполнительный лист или иной документ, служащий основанием для взыскания. Здесь бухгалтерам необходимо указать:

  • величины алиментных средств, удерживаемых из дохода сотрудника за все время его трудоустройства на данном рабочем месте;
  • общий период взыскания обязательств;
  • полную информацию о наличии у алиментообязанного задолженности.

На следующем этапе работодатель должен известить получателя и ведущего исполнительное производство сотрудника службы судебных приставов о том, что алиментообязанный исключен из штата. Также, если сотрудники организации имеют сведения о дальнейшем трудоустройстве плательщика им следует отразить их в письменном извещении.

Важно! Информирование сотрудника ФССП и алиментополучателя должно осуществляться не позднее дня, следующего за днем увольнения плательщика. Если сведения будут переданы хотя-бы на день позже получатель получит право обратиться в суд и потребовать наказать работодателя по статье 17.14 КоАП РФ.

В итоге: необходимо ли удерживать алименты из компенсации при увольнении

Выходное пособие, выплачиваемое гражданину при сокращении штатов или ликвидации предприятия, подлежит алиментному взысканию. Размер отчисления соответствует сумме, указанной в исполнительном листе или ином документе. Оформление выплаты и информирование получателя возлагается на сотрудников бухгалтерии организации, из которой алиментоплательщик был уволен.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

В настоящее время политическая обстановка не всегда способствует развитию предприятия. Кризис в России заставляет сокращать расходы на персонал, а иногда ликвидировать организацию, в связи с банкротством. Трудовой кодекс РФ усматривает определенные обязательства для работодателя, например выплату обусловленных сумм сокращенному работнику, с целью подкрепления финансовых издержек, для создания естественных условий жизнедеятельности, на период поиска новой рабочей площадки.

Как следствие, у сотрудников возникает ряд вопросов при сокращении штата. Один из них не маловажный, а удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении?

Что такое выходное пособие

Это суммированная финансовая компенсация, осуществляемая по инициативе работодателя работнику, в случае сокращения штатных единиц или ликвидации предприятия. Настоящее обязательство усматривает ст. 81 в Трудовом кодексе РФ по части 1 п. 2.

В процессе увольнения, в связи с сокращением или ликвидацией предприятия, за сотрудником сохраняется месячный средний заработок, позволяющий поддерживать образ жизнедеятельности на период (не больше двух месяцев) поиска нового рабочего места.

Третья среднемесячная выплата может осуществляться в том случае, когда человек прибегнул к услугам службы занятости в течение четырнадцати дней после увольнения и ими не был устроен на работу.

Основания для алиментных выплат

Российское законодательство предлагает перечень источников дохода, с которых взимаются платежные обязательства на алиментное содержание. Государственная Дума приняла постановление под номером 841 от 18.07.1996 года, где фигурирует следующее решение: «Удержание алиментных выплат осуществляется с заработка, который фиксирован в трудовом договоре на период рабочей деятельности и уволенного по причине ликвидации предприятия или проведения процедуры сокращения численности сотрудников».

Проще говоря, выходное пособие является источником заработной платы или дохода того человека, с которого взимаются алиментные выплаты.

Данная финансовая поддержка помогает бывшему сотруднику вести нормальный образ жизнедеятельности в обществе на период поиска нового рабочего места. Чаще всего, величина такой выплаты, подразумевает три размера заработка сотрудника, который он получал на тот момент, когда работал.

Важно подчеркнуть, что алименты с выходного пособия при сокращении, удерживается с военнослужащих или сотрудника МВД, а также других лиц, приравненных к данным категориям, состоявших в момент увольнения на окладе по воинскому званию или должности.

Платеж с организации взыскивают исключительно в адрес ребенка, не достигшего совершеннолетия.

Читайте так же:  Основные положения федерального закона о банкротстве

Основные положения для взимания алиментных выплат требуют наличие одного из следующих документов:

  • Судебного постановления.
  • Соглашение о выплатах на алиментное содержание, составленное в нотариальной конторе по всем требованиям и правилам.

При увольнении алиментщика, с выходного пособия не получают платежи:

  • При содержании одного из супругов.
  • При поддержке родителей, имеющих нетрудоспособный статус.
  • Дети с наличием группы инвалидности или достигшие совершеннолетнего возраста.

Требования к работодателю при увольнении алиментщика

Помимо того, что работодатель обязан выплатить пособие при увольнении сотрудника, существует ряд формальностей, которые должны быть выполнены по отношению к алиментщику:
  • Сделать официальное уведомление о расторжении трудового договора, в исполнительные органы судебных инстанций, а также оповестить истца (получателя алиментных платежей). В уведомлении сообщается о новом месте работы, если таковая информация имеется.
  • Исполнительный лист заполняется и возвращается в службу приставов.

Он содержит следующую информацию:

  • Общий размер алиментных выплат за период трудовой деятельности сотрудника на производстве.
  • Временной показатель, через который проводились меры по удержанию алиментов.
  • Наличие задолженности.

[1]

Выполнение вышеуказанных требований указывает на соблюдение обязательств, усмотренных в Трудовом кодексе РФ работодателем. А значит, алименты с выходного пособия должны быть выплачены в полном объеме. Если работодатель по каким-то причинам не обеспечил судебные инстанции информацией или не передал исполнительный лист, то законодательством усматривается административная ответственность и наказание в виде штрафа.

Какие выплаты военнослужащим не облагаются алиментами?

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

3. Удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе:
а) с военнослужащих — с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;
в) с военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы — с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении с военной службы, со службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе.

Постановлением Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» — изучите его.

К доходам, из которых алименты не удерживаются, относятся:
1) премии единовременного характера;
2) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении;
3) материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи со следующими обстоятельствами:
а) стихийным бедствием;
б) пожаром;
в) хищением имущества;
г) увечьем;
д) рождением ребенка;
е) регистрацией брака;
ж) смертью близких родственников;
4) лечебно-профилактическое питание, выдаваемое в соответствии с законодательством.

Алименты удерживаются после принятия судебного постановления в виде решения суда или судебного приказа. Основанием для вынесения судебного приказа, как упрощенного вида судопроизводства, является заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов.

Перечень заработной платы и иных доходов, из которых необходимо удерживать алименты, определен Правительством РФ. Статья 82 Семейного кодекса РФ прямо отсылает нас к Постановлению Правительства РФ от 18 июля1996 г. N 841.

Алименты удерживаются с заработной платы по основному месту работы и работы по совместительству. Удержание производится с зарплаты, денежного содержания госслужащих и муниципальных служащих, с гонораров, надбавок и доплат к окладу, в том числе связанных с условиями труда, со всех видов премий, со среднего заработка, который сохраняется за работником.

Алименты должны удерживаться с денежного довольствия, которое получают сотрудники органов внутренних дел, военнослужащие и другие, приравненные к ним категории лиц.

У сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также работников таможенной системы алименты удерживаются с оклада по штатной должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок (доплат) за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер. У военнослужащих удержание производится с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных выплат имеющих постоянный характер.

Кроме того, удержание алиментов для данной категории лиц производится с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении со службы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Источники


  1. Перевалов, В.Д. Теория государства и права / ред. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов. — М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2003. — 616 c.

  2. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь бизнесмена (англо-русский, русско-английский) / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2007. — 560 c.

  3. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
Взыскание алиментов с пособий при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here